“二孩时代” 谁来守护女性就业公平?
女性的就业问题受到越来越多的关注。
中国山东网3月8日讯 (记者 张敏敏 杜典 刘自锐) 随着“全面二孩”政策的实施，女性的就业创业问题也受到越来越多的关注。在“三八妇女节”之际，女性的就业公平问题再次成为社会各方关注的焦点。宝宝和工作之间女性会如何选择?女性在就业路上会遇到哪些“拦路虎”?在保障女性就业公平方面还有哪些路要走?……针对这些问题，中国山东网记者对“宝妈”、专家、律师及相关政府部门进行了调查采访，寻找守护女性就业公平的道路。
调查：近六成受访者认为“二孩时代”女性更难找工作
近日，就“全面二孩政策对女性就业影响及应对措施”这一问题，记者随机对年龄在18-55岁之间的100名女性进行了问卷调查。
调查结果显示，66%的受访女性愿意生育两个孩子，比愿意生育一个孩子的高出43%。由此可以看出，中国很多女性支持全面放开二孩政策，并有生育两个孩子的打算。在所有受访女性中，74%的女性选择在生完孩子后继续工作;21%的受访女性选择放弃事业，做全职妈妈。
全面二孩政策的放开是否会让女性就业更加困难?针对这一问题，58%的受访女性认为“会”，31%的受访女性认为自己因生育错失了重要的培训或升迁机会。在“生二孩”和“升职加薪”中，61%的受访女性选择了“二者协调，找到平衡点”。
“生二孩肯定会影响工作的，因为，孕妇和非孕妇之间的工作效率是会有差别的，女性在考虑生孩子的同时，也需要考虑好自己的工作，合理安排生孩子的时间。”刚结婚的赵女士告诉记者，虽然生不生二孩完全在个人选择，但是既然现在国家全面放开二孩政策，就应该出台一些女员工怀孕期间的优惠政策，比如给用人单位一些补贴，让他们不要担心要承担太多的生育成本。
“宝妈”：在宝宝和工作之间找到平衡点
3月8日，济南市举行庆“三八”女性就业专场招聘会。记者在招聘会现场了解到，前来找工作的女性中有很多“宝妈”，她们中的很多人因为生宝宝放弃了原来的工作，如今再择业，“照顾宝宝”成为她们考虑的首要因素。
今年30岁的张女士，在老公的陪同下前来找工作。他们有一个孩子，今年已经5岁了，上幼儿园，周一到周五在幼儿园里，周六周日在家。为了方便照顾孩子，张女士想找一个周六周日能够休息的工作。
“我以前在饭店的厨房里工作，考虑到饭店一到周六周日会更忙一些，下班也会很晚，没有时间照顾孩子，所以我想换一个工作。”张女士说，她在招聘会现场走了几圈，综合考虑了一下，觉得家政工作可能更适合自己。因为她有过带孩子的经历，家政公司也觉得她适合从事月嫂或者育婴师等家政工作。
作为两个孩子的“宝妈”，28岁的郭女士在生第一个孩子时就辞掉了工作，如今一个孩子两岁，另一个孩子只有两个月大。郭女士已经两年多没有参加工作，她感觉快跟社会脱节了，近期她开始出来找工作。
郭女士告诉记者，她找工作对薪酬没有太多要求，主要是希望上班时间短一些，能有空余的时间照顾孩子。此外，所找的工作最好跟她的专业相关，这样可以积累一些工作经验。
“毕业找工作时，用人单位会考虑你将来可能会产生的生育成本，不想录用你;现在生完孩子再找工作，用人单位会担心你因为照顾孩子无暇工作，我觉得女性不论在人生哪个阶段，找工作时的处境总是很尴尬。”郭女士说，有两个好朋友跟她一起来的招聘会，都是“宝妈”，她们希望政府部门能够照顾一下“宝妈”，多提供一些上班时间短的工作。
记者在采访中了解到，随着生活成本、养育宝宝成本的增加，也出于对自身发展的考虑，很多“宝妈”会选择在照顾宝宝的同时，从事一份适合自己的工作。她们希望能够通过多方协调，找到两者之间的平衡点。
律师：女性就业常遇四类侵权问题
“在女性求职侵权事件频发的当下，不少女性的法律意识还很淡薄，”山东新亮律师事务所主任王新亮说，“同工不同酬”、“合同期内禁止生育”、“怀孕后解除合同”、“孕期从事重体力、高寒高热工作”等情况，是女性在职场遇到最多的几类侵权事件。
王新亮说，女性要增强权益意识，勇于对歧视、侵权行为说不。一旦与用人单位发生冲突，要注意搜集遭受就业性别歧视的证据，到劳动保障机构等单位对佣人单位进行投诉，并依法要求赔偿。
“另外，有些用人单位在劳动合同里规定女性职工不得在合同期内生育，这不仅是一种侵权行为，更是一种违法行为。”王新亮说，有这种规定的劳动合同是无效的，女性职工可以到劳动保障机构进行举报和投诉。如果女性在孕期被解除劳动合同，可以依法要求用人单位赔偿。