五莲县分层管理教师队伍筑牢教育发展基石

教师是教育的第一资源，针对当前教师队伍出现的职业倦怠等问题，五莲县从实际出发，实施分层管理，采取有效措施，打造了一支师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍。

入职培训，新进教师迅速成长。建立新教师入职培训制度，对新招考教师进行“炼金式”培训，采取专题讲座、经验介绍、拜师跟岗学习等方式，让新教师深刻接受五莲教育最前沿理念、经验的洗礼，并将其带到分配任教的农村一线学校。严格培训考核，组织专家评委团，逐人进行课堂达标验收，考核合格后，颁发入职培训结业证书。

严管善用，骨干教师当好“领头雁”。突出真考实用，强化骨干教师队伍建设和管理。县教育局成立骨干教师考核领导小组，制定详细严格的考核标准，从课堂教学、教学研究、骨干引领、工作情况、满意测评五个A级指标18项B级指标进行考核，6名教师考核不合格退出骨干队伍。建立“名师工作室”，打造学科教学研究共同体，引领学科发展。

勤于充电，老教师再显活力。针对该县教师老龄化较为严重、教育观念相对落后等问题，教育局突出对老教师的管理与培训，制定培训方案，重点加强老教师前沿教育思想、新课程标准、课堂教学模式等方面培训，举行全县中小学老教师优质课评选活动，检验培训成效。评选“十佳老教师”，并在全县教师节庆祝大会上进行表彰。