企业岗位不同招聘门槛有差异 制造业青睐熟练工

          水母网4月16日讯（YMG记者 夏丹 通讯员 夏菁） 眼下，烟台用工市场人力充沛。但在庞大的求职者群中，企业的招聘人员要想找到合适的人才却并非易事。连日来，记者走访市区多场招聘会发现，目前，企业招工难与求职者就业难的现象并存。不同类型的企业对求职者的需求各有不同，而不同行业的企业对求职者的经验、年龄、性别的标准也是不大一样。

行业门槛：制造业青睐熟练工，餐饮行业喜欢小姑娘

在大多数人看来，有工作经验的求职者一定比没有工作经验的求职者更吃香。事实上，不少企业的招聘负责人认为，在制造业，企业要求应聘人员越有经验越好，而在餐饮行业，越年轻的姑娘小伙越吃香。

“像我们这样的技术型岗位，招聘的求职者就要求至少有2-3年的工作经验。因为没有工作经验的求职者不但要经过一段时间的培训，上岗后的工作效率低暂且不说，留不留得住还是一个问题。”莱山区一家机械制造企业的招聘负责人郝建强说，对有经验的求职者，他们一般会优先考虑。“一般情况下，我们很少招一些没有工作经验的求职者进行岗前培训，那样对企业来说成本太高，而且效果不太好。”

然而，莱山区某酒店的招聘负责人傅丽丽却表示，他们餐饮行业不需要求职者太有经验，甚至他们每隔一段时间就会换一批服务生。“没有经验我们可以教，而且求职者也会适应得非常快。”傅丽丽说，从她从事餐饮行业管理人员十多年的经验来看，不少年轻的小姑娘小伙刚到酒店时，每天提前到酒店，不到上班时间就做好了准备，工作时也勤勤恳恳。但是过一段时间之后，随着员工对酒店的熟悉，他们就开始学会耍滑，上班不准时。

性别门槛：会计客服青睐女性，建筑航海喜欢招男性

招聘企业对性别的要求一直是大众关注的焦点，有些求职者抱怨企业对女性有性别歧视。但不少 企业招聘 负责人却表示，不同工作岗位对男女性别的需求是不同的，不存在歧视问题。比如，会计、客服等工作岗位就比较青睐细心的女性求职者，而建筑之类的空间感较强的工作则需要男性去完成。

“我跟我的女朋友都是学会计专业的，我们是大学同班同学。但是眼看就要毕业了，她的工作早就找好了，我的工作却还没有着落。”家住芝罘区的董钧说，女朋友也给他介绍了不少工作，但他去面试的时候都不太成功，要么就是大公司看不上他，要么就是公司不太好他自己不想去。

“我们公司的财会大部分是女性，男性不是完全没有，但也只是极少数。”开发区一家外贸企业的招聘负责人谭成光说，一般在企业看来，女性比男性心细，更适合做公司的会计、客服等相关工作。男性会计除非能向企业证明自己可以胜任这份工作，否则在同等条件下，企业一般会倾向于选择女性。

“像建筑、航海类工作的从业人员一般都是男性，因为男性不论在体力、大脑构造等方面都比女性合适。”开发区一家人力资源企业的招聘负责人张俊涛说，性别差异决定了男性的空间想象能力强于女性，所以建筑类行业的从业人员一般男性居多。但这也不是绝对的，有些女性就对建筑设计等有强烈的兴趣，事实表明她们也可以胜任这样一份工作。面对这样的求职者，企业也不是绝对不会考虑。“但可以确定的是，女性求职者要想在建筑等行业做到与男性同等的水平高度，她们需要付出的努力确实比男性多得多。”张俊涛说。

企业类型门槛：初创企业不问出处，国企钟情名校研究生

不同类型的企业对求职者的需求也不同。初创型企业招聘更青睐有拼劲的求职者，且求才过程中大多秉承“英雄不问出处”的原则，而大多数国企则更钟情211、985等名校的研究生。

“与企业共命运、同呼吸，你敢吗？”“大学生创业企业，等你加盟!”14日，市人力资源市场的招聘现场，不少初创型企业的招聘宣传海报吸引众多毕业生的驻足咨询。“我觉得在创业型企业里我可以实现自己的人生价值，而且很明显，通过面试我知道自己就是创业企业需要的人才。”今年刚刚毕业的崔洋说，自己从小就喜欢挑战，有不达目的不罢休的倔强，特别适合与初创型企业共同成长。

“我们就是需要那种热情洋溢的、敢闯敢拼的求职者。”莱山区一家初创企业的负责人任志勇说，对自己来说，创业是一次挑战，他需要的不是言听计从的下属，而是并肩作战的伙伴。他说，自己更倾向于招一批有挑战精神的毕业生，因为创业之路是艰难的，他希望可以找到愿意与企业共同发展的求职者。

在任志勇看来，很多成熟一些的求职者由于家庭的压力或是其他的原因是不愿意跟着他去冒险的。只有刚毕业的学生，他们年轻，没有牵绊，对人生的无数种可能充满希望，愿意自己花时间去闯。“像我们这样的初创型企业对刚踏出大学校门的求职者来说，最大的诱惑就在于可实现自己的人生价值，一旦成功就是巨大的肯定。”任志勇坦言，自己在 招聘过程 中，不太看重求职者的学历，只要有能力，就能应聘到自己的公司。

然而，芝罘区一家国企的招聘负责人却表示，在招聘时更青睐211、985的研究生。“我们招聘的一般是技术性比较强的工程师岗位，对求职者的专业要求非常高。”该负责人表示，这些名校的研究生，往往学习能力比较强，企业仅需要组织一周左右的培训，就可以让他们上手工作。与此同时，这些名校的研究生，自我约束能力更强，更懂得遵守企业的规章制度和保密原则等。

年龄门槛：服务业青睐年轻人，技术岗位争抢“银发族”

对求职者的年龄，不同行业的企业也有不同的需求。服务业更青睐年轻人，而大部分的技术型岗位，则越老越吃香，有些企业甚至抢起了已经退休的“银发族”。

“我爸是造船厂的老工人了，今年60多岁了，已经退休有一段时间了，现在造船厂的领导又提出希望我爸回去当技术顾问。对造船厂来说，像我爸这样的老工人特别受重视，我爸也觉得退休后在家实在闷得慌，加上他身体还行，就当去散个心了。”前来找工作的秦莎莎说，重新上班之后老人每天都乐呵呵的，领导对他也很好，给爸爸的工资待遇甚至比自己现在挣得都高很多。

芝罘区一家律师事务所的招聘负责人崔丽娜也表示，他们返聘回不少退休的老律师，因为这些人无论在经验和人脉方面都是企业的一笔财富。

“服务行业可不能招老人，我们都喜欢年轻人，而且最好是女性。”莱山区一家商场的招聘负责人表示，对于服务业来说，一般年龄在30岁以下的女性最好。“首先，我不得不承认，服务业是需要看脸的，其次，女性相对于男性，更有耐心，遇事不会太过冲动。我们商场也曾找过一些男职工，但一段时间之后发现不行，男性很多都受不了顾客的脾气辞职了。