山东能源集团党委探索实施党组织和党员“双体检”模式 掸除“灰尘” 唤醒“初心”

在今年6月10日召开的山东能源集团“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上，党委书记、董事长李位民要求，要通过主题教育，使党员干部来一次思想上的“大扫除”、政治上的“大体检”，要站稳政治立场，更加增强政治定力，坚持党建统领、先进带领、文化引领，一切工作从政治的高度谋划、用政治的力量推动、以政治的标准考量，切实实现党的领导全面加强、党的建设全面提升、政治保障全面有力。

山东能源集团党委坚持学习在先、谋划在先、行动在先，借鉴医院健康查体模式，把党组织政治体检、党员党性体检“双体检”作为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有力抓手，持续推动党组织和党员自我净化、自我提升，唤醒初心、牢记使命，全力打造政治引领型企业集团。

激活发展动能，让效能“强起来”

山东能源集团现有基层党组织2692个、党员69749名，党员数量多、分布广，如何有效开展“不忘初心、牢记使命”主题教育是面临的一项重大政治课题。

“随着‘两学一做’学习教育常态化制度化的深入推进，各级党组织常常会有‘如何实现全面过硬’等疑惑，广大党员常常会存在‘我是否合格’等疑问，个别党组织开展组织生活甚至还存在不经常、随意化等问题。”山东能源集团党委组织部（人力资源部）部长王次东介绍说。

为解决这一难题，山东能源集团党委探索实施了“双体检”模式，把党组织政治“体检”的底线划出来，把党员党性“体检”合格的标尺立起来，及时组织“体检”发现“病情”、找准“病根”、下药“祛病”，使党组织和党员及时掸除“思想灰尘”。

据了解，山东能源集团党委建立了《党组织体检标准表》和《党员体检标准表》两个“双体检明白卡”，党组织政治体检分别从“政治建设、作用发挥、意识形态”等10个方面制定43项指导标准，党员党性体检从“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”等4个方面制定20项指导标准。

根据新形势、新任务和新要求，山东能源集团各单位还不断调整优化，有效避免了党性体检的片面化、空洞化，确保了党性体检具有针对性，全方位、多角度帮助党员查找出自身问题。

“我们在指标设定上做了数十次修改和实验，尽可能让指标具体化、可衡量，准确有效差异性地反映出党员存在的问题。”山东能源枣矿集团蒋庄煤矿党委书记说。

在蒋庄煤矿党性体检教育基地，记者看到，15名党员佩戴党徽、手持答题器，全神贯注地跟随语音提示作答。工作人员告诉记者，他们借助信息化手段，把大数据融入党建，系统会自动打分、分析，诊断出党员存在的问题，给出整改建议，形成体检报告，并运用大数据分析技术，对党员党性状况进行横向分析、纵向比对，从而为下一步的党性提升提供更好的解决方案。

位于新疆伊犁的山东能源新矿集团“天山雪莲”党员初心教育基地还采用360度测评方法，设置14大项63小项、满分为80分的共性指标，并针对党员不同岗位实际，分别设置满分为20分的个性体检指标。

据了解，坚持“因地制宜、一企一策”，山东能源集团充分运用信息技术，依托“互联网+”、云数据管理，综合运用声光电技术，借助视频、图片等艺术感染力，已在权属企业建成近百处“双体检”中心，成为“不忘初心、牢记使命”主题教育的生动课堂，全面激活了党建工作和企业发展新动能。

据悉，近年来该集团涌现出党支部书记资格认证、微型党课、虚拟社区、“代理儿女”“创客联盟”等近千项党建工作创新成果。中组部调研组到山东能源集团调研时指出：“山东能源集团党建工作定位准、工作实、思路新、效果好，走在了国有企业的前列，为推动企业深化改革、转型发展、和谐稳定提供了强有力的政治优势和组织保障。”

激活支部动能，让堡垒“硬起来”

日前，山东能源淄矿集团巴彦高勒煤矿综采工区党支部，由于党建工作得力，在今年5月份全矿12个基层党支部党建体检中脱颖而出，获评为A级党支部，该工区支部书记因此也获得了500元奖励。

该矿党委书记告诉记者，他们每月都开展党建“体检”和量化打分，并按照分数划分为A、B、C、D四个等级，月底进行通报，并对党支部书记分别实行奖励500元、不奖不罚、赔付1000元和赔付2000元的奖惩，连续3次获得C级或D级的党支部，对其支部书记给予免职处理。

“党建‘体检’就像是‘素颜’照镜子，便于针对问题抓早抓小抓苗头，分类施策‘开处方’，对于促进重点工作落实，建设‘过硬党支部’非常有效。” 候西华说。

据了解，山东能源集团把党组织政治体检作为检验党支部是否过硬的“试金石”，坚持找准服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，通过“本支部自检—支部党员评检—单位职工群众议检—支部互检—党委组织定检”五位一体体检程序，对党支部开展全面政治体检，实现了一个支部一个支部持续提升、一个阵地一个阵地持续巩固。党支部成为了团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

被誉为“天山雪莲别样红”山能新矿伊新煤业采掘工区党支部肩负着世界单体最大新天煤化20亿立方米煤制天然气供煤任务，12名党员与少数民族职工结成“一对一”亲戚，成为亲密无间“铁哥们”、干事创业“好搭档”，先后成立三支“天山雪莲”先锋队，仅20天的时间就实现了新疆境内第一个电液控采煤工作面顺利投产，为矿井出煤、新天出气、企业出彩作出了积极贡献；山东能源临矿集团王楼煤矿大学生采煤队党支部享誉全国，其事迹在人民日报“100个人的中国梦”专栏及新华社、东方卫视等近50家媒体刊发，成为全国大学生择业教育的生动教材。

据悉，下一步，山东能源集团将以开展“过硬党支部建设深化年”为抓手，突出抓好“三个百”活动，即举办100名党委书记示范培训班、建设100名优秀党务工作人员专家库、评比100个党建突破项目，带动基层党组织全面进步、全面过硬，巩固提升战斗堡垒作用，切实做到“一个区域一个基地、一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜”。

激活党员动能，让先锋“亮起来”

有着20年的党龄的山东能源枣矿集团七五煤矿综采工区老党员王广银，先后3次获得矿级劳模，两次获得枣矿集团级劳模，优秀党员、先进个人等荣誉更是多不胜数，就是这样在别人面前堪称完美的一名老党员，在去年党员党性体检时却只得了69分，被诊断为“亚健康”。

“感到很不好意思，抬不起头来，头上直冒汗。” 王广银说，自己虽然工作作风过硬，但是通过《党性体检诊断书》发现，在“传帮带”等方面作用发挥不好，存在新知识、新技能掌握较慢及创新意识不强等问题。

据了解，山东能源集团党委采取“党员自检—党员互检—单位职工群众议检—党建知识测检—支委会评检—党委组织定检”等六位一体方式，一年对党员进行全面两次党性体检，并按照百分制标准及其占比权重自动生成体检结果，形成“党性体检报告”。

记者了解到，党员体检中90分以上为优秀，75—90分为合格，60—75分为基本合格，60分以下为不合格。根据体检分数划分为“健康”“亚健康”“不健康”三类。

山东能源枣矿集团七五煤矿党委委员、矿长告诉记者，在对253名党员的“党性体检”中，共“体检”出5名“亚健康”党员，王广银就是其中之一。

据介绍，对于体检为“亚健康”的党员，该矿由所在党支部按照“开展谈心谈话、制定帮教措施、严格帮教时限、进行日常帮教、定期考察评定、限期进行体检”6个链条安排专人进行重点帮扶，每季度由各党支部进行复诊鉴定，对于复诊达到健康状况的，重新纳入正常管理考评；对于体检结果“不合格”党员，则按照不合格党员处置程序进行组织处理。

通过安排一名优秀党员“一对一”进行帮扶和严格复诊，在第二次体检中，王广银体检得分达到了93分，成为一名“健康党员”，其他“亚健康”党员也全部转变为了“党性健康”党员。

据了解，通过党员党性体检，党员思想得到提纯，灵魂得到回炉，党性得到提升，达到了补钙铸魂、强肌健体、加钢淬火的效果，先锋意识明显增强，创先争优热情持续高涨。

山东能源龙矿集团梁家煤矿开展了党员安全包保职工群众“一对一”帮扶，全矿226名党员结成了669个安全“帮扶”对子，为安全生产顺利进行奠定了基础，今年以来该矿“三违”率同比下降29.6%；山东能源新矿集团协庄煤矿成立了70多人的“党员代理儿女”志愿服务队，为外出创业职工、空巢老人、留守家庭和困难职工群众解难题、办实事，累计入户1800余次，开展志愿服务活动700余场次，让职工群众切实感受到党组织的温暖；山东能源新矿集团翟镇煤矿成立了460余人的“党群创客联盟党建思想工作创客研究室”，累计创新创效过亿元。

目前，在山东能源集团，近7万名党员采取“争星晋级”竞赛、党员先锋岗、党员红旗户、创客中心、技术攻关等形式，勇挑创新创业、创效创优重担，党员成为矿区最亮丽的“名片”。

                                                                                                                            （信息来源：山东能源集团）