山东深化公立医院人事制度改革 专业人才可考察招聘

　　30日下午，山东省政府新闻办举行新闻发布会，邀请山东省医改办、省人社厅等部门负责同志对《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)做了解读。《实施意见》明确，公立医院可在人员控制总量内，根据有关规定自主拟定岗位设置方案;对医院紧缺的专业人才、高层次人才，公立医院可以按规定采取考察的方式直接招聘。

　　山东省发展改革委党组成员、省医改办主任魏建强在发布会上介绍说，《实施意见》提出了深化公立医院综合改革方面的10项任务，其中包括，深化公立医院编制人事制度改革，全面实行编制和新增人员备案制，医院根据规定确定人员控制总量，自主拟定岗位设置方案，按规定公开招聘。

　　在发布会的问答环节，山东省人力资源社会保障厅副厅长孙廷玉针对“深化公立医院人事制度改革的主要任务”的问题做了具体解答。他说，深化公立医院人事制度改革要建立岗位动态调整机制。公立医院可在人员控制总量内，根据有关规定自主拟定岗位设置方案，同级人力资源社会保障部门要按规定及时予以备案，使岗位设置方案更好地满足公立医院人才队伍建设需要。公立医院新进人员，可按照公开招聘有关规定，自主拟定招聘方案，面向社会公开招聘人员。对医院紧缺的专业人才、高层次人才，公立医院可以按规定采取考察的方式直接招聘，招聘结果公示并报同级人力资源社会保障部门备案。

　　孙廷玉还说，公立医院要以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，对所有工作人员实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理，建立起岗位能上能下、人员能进能出、岗位能高能低的竞争性用人机制。公立医院要针对医生、科研人员等不同岗位特点，制定相应的考核评价标准体系，健全完善考核评价机制，将考评结果与医务人员的职称评审、岗位聘用、个人薪酬挂钩。通过强化考核结果的使用，在公立医院内部真正建立起奖勤罚懒、优胜劣汰的用人机制，调动工作人员的积极性，激发公立医院人才活力。