省农林水工会合理化建议技术创新工作硕果满园
近日，省农林水工会在枣庄召开全省农林水畜牧系统第三届（水利系统第十三届）职工合理化建议暨技术创新成果发布会，隆重表彰在合理化建议和技术创新工作中作出突出贡献的先进单位和个人，对开展合理化建议技术创新工作进行了总结部署，参观了南水北调韩庄泵站合理化建议技术创新现场。省南水北调副局长刘鲁生同志介绍了山东南水北调工程在缓解鲁南、山东半岛和鲁北地区城市缺水问题的重要作用，在调整我省水资源布局，实现长江水、黄河水、淮河水和当地水的联合调度、优化配置，为保障全省经济社会可持续发展提供水资源支撑重要战略地位。省南水北调局工会主席张金平、枣庄局局长苏传政分别介绍了合理化建议技术创新工作经验，受到了与会代表的广泛好评。
多年来，省农林水工会立足产业，围绕中心，发挥优势，突出特色，培育品牌，深入开展合理化建议技术创新活动，不断推进职工合理化建议技术创新工作，为行业发展做贡献。全系统合理化建议活动连续开展26年，这在我省绝无仅有，在全国也不多见，充分体现了省农林水工会的坚持和坚守，展现了农林水人的风采。
咬住青山不放松，将合理化建议活动打造成金光闪闪的金字招牌。全省农林水各级工会组织紧紧围绕经济建设这个中心，广泛开展合理化建议活动，突出挖潜节能，技术进步，提高效益，形成了“征集登记、分类传递、论证立项、建议回复、立案实施、跟踪协调，成果验收、效益评定、表彰奖励”一条龙的合理化建议管理制度，逐步形成培育职工主人翁精神-发现技术及操作问题难题-发动职工提合理化建议-提交劳模创新工作室-组织工程技术人员专家攻关的良性循环。到目前为止，已连续召开合理化建议成果发布会达13届。据统计，2014年底以来共提合理化建议17862项，其中采纳实施2102项，创直接效益2.8亿元。
聊城市水利系统自上而下成立“合理化建议活动领导小组”，由工会主席任领导小组组长，吸收精干力量为小组成员，合理化建议成果评选与表彰奖励、与职称晋升、与先模评选推荐挂钩。淄博农业工会健全创新激励机制，有效激发出了职工的创新热情，“早春马铃薯—青贮玉米高效栽培技术集成研究与推广”和“玉米种质资源创新及利用”两个合理化建议优秀成果项目的推广实施，创造了显著的经济和社会效益。临沂市渔业技术推广站林青霞等提出的《临沂市水库群生态渔业发展的建议》，通过对全市 37座大中型水库、面积33万亩实施净水鱼类资源增殖放流生态渔业，自2011年至2015年，项目区大中型水库生产优质水产品达42.6万吨，产值41.6亿元，经济效益19.6亿元，增收1.5亿元，使库区农（渔）民4.5万人脱贫致富，产生了良好的经济效益、生态效益和社会效益。
发挥特色，擦亮产业工会职工职业技能大赛品牌。 实现中国梦必须依靠全体人民的劳动创造，需要一大批掌握精湛技艺的高素质劳动者，需要成千上万的“大国工匠”。多年来，省农林水工会紧紧围绕行业发展大局，组织动员广大职工积极投身以技术创新为重点的社会主义劳动竞赛，踊跃参加职业技能大赛，刻苦钻研肯学肯干，立足岗位成长成才，练就一身真本领，掌握一手好技术，为行业发展建功立业。省农林水工会积极协调各方关系，促成省总工会与省水利厅、省海洋与渔业厅、省畜牧兽医局等联合举办职工技能大赛，会同省水利厅联合举办了全省水利系统泵站运行工、渠道维护工和水文勘测工三个工种的职业技能竞赛；会同省海洋与渔业厅联合举办了全省水产技术推广职业技能竞赛，会同省畜牧兽医局联合举办了全省动物检疫检验技能繁育工、饲养工等工种的技能大赛。经过县级、市级层层比赛、层层选拔，对获奖的单位和个人分别授予相应荣誉称号，调动了职工的参与积极性，拓宽了职工成才渠道，促进了行业职工素质的提高。
敢于亮牌，劳模创新工作室率先启动。为发挥劳动模范及高技能人才在行业创新驱动、结构调整中的示范、引领和骨干带头作用，大力提升企事业单位自主创新能力和一线职工技能素质，省农林水工会专门下发了成立劳模创新工作室的意见，大力推进劳模创新工作室的成立及作用发挥。在农林水工会的积极推动下，全系统第一家劳模创新工作室即“段树义劳模创新工作室”成立，这也是全国水利系统成立的第一家劳模创新工作室。段树义是全国劳动模范、临清市南水北调局顾问、原聊城市水利局副调研员兼临清市水资办主任。在他的带领下，30多名岗位技术“大拿”和刻苦钻研、擅长小改小革的高技能人才纷纷加入创新工作室，使劳模创新工作室成为职工成长的“大课堂”，技术创新的“孵化器”，成果转化的“中转站”，为职工搭建了施展才华、岗位成才的平台。“段树义劳模创新工作室”被省总工会授予“省级劳模创新工作室”并挂牌。在“段树义劳模创新工作室”的带动下，省畜牧兽医局、德州水利、泰安林业等一大批劳模创新工作室纷纷成立，为推进群众性经济技术创新活动深入开展，促进行业发展贡献出了智慧和力量。
会议总结了合理化建议及技术创新活动的五条成功经验。1、高度重视，积极作为。各级工会、行政都把合理化建议工作作为调动职工生产积极性，提高职工素质，推动企业经济发展的一项重要工作，花大气力抓紧抓好，这是开展合理化建议和技术创新工作的基本前提和核心要素。2、创新推动，方式方法多样。在开展群众性合理化建议活动中，大胆创新，积极探索合理化建议活动的形式、方法，研究合理化建议工作新路子，探索合理化建议技术创新活动与单位管理有机结合，创造并积累了丰富的经验，这是保持合理化建议与技术创新活动持续蓬勃发展的动力源泉。3、管理逐步趋向科学规范。合理化建议管理工作从征集、评定、奖励、推广应用等各个环节逐步科学化、正规化和程序化，成为合理化建议技术创新活动正常开展的重要保障。4、由“低难度”不断向“高难度”进化。合理化建议由最初的电灯泡坏了，办公楼食堂卫生条件差了等显而易见的问题向需要动脑深入思考技术含量高的问题转化，向技术攻关、向管理领域转化。如聊城东阿水务局汝国栋等同志提交了《加快水生态治理，促进生态文明建设》的建议，以“尊重自然、人水和谐”为目标，提出了水资源的可持续利用、水系生态体系完整、水生态环境优美的良性循环发展模式，通过实施项目，洛神湖水利风景区成为聊城市第二个国家级水利风景区，工程实施后粮食产量比项目实施前增加862.6万公斤，创造经济效益1900万元。5、先进成果、先模人物不断涌现。群众性的合理化建议活动推动了一大批科技创新成果的涌现，还推进一大批职工岗位成才，造就了一大批合理化建议积极分子、革新能手和发明创造者等模范先进人物，这是合理化建议技术创新活动的魅力所在。
宫瑞峰