农民工工资保障金制度将扩面 扩大到交通等欠薪多发行业

　　5月29日，全省贯彻落实《关于构建和谐劳动关系的意见》视频会议在济南召开，记者从会上获悉，下一步我省将全面治理拖欠农民工工资问题，原本仅在建筑行业推行的农民工工资保障金制度，适用范围有望扩大到交通、水利工程及其他欠薪多发行业。

　　据悉，2012年以来，全省各级劳动保障监察机构受理投诉、举报8.1万起，解决拖欠工资28.5亿元，补缴社会保险费16.59亿元;劳动人事调解仲裁机构处理争议案件18.2万件，为劳动者挽回损失40.8亿元，职工合法劳动权益得到较好维护。

　　与此同时，当前我省劳动关系进入矛盾凸显期和多发期，用人单位侵害劳动者权益的现象依然存在，尤其是不依法与职工签订劳动合同、拖欠职工特别是农民工工资、不为职工缴纳社会保险费等问题比较多，导致劳动争议案件数量反转上升。今年一季度，全省各级仲裁机构当期立案受理争议10924件，同比上升22.5%。其中，10人以上集体争议和重大集体争议案件同比上升45%;劳动报酬类案件4585件，占立案总数的42%;解除、终止劳动合同类案件2841件，占立案总数的26%。

　　“要全面治理拖欠农民工工资问题，严格落实‘一书两金一卡’制度，将农民工工资保障金适用范围扩大到交通、水利工程及其他欠薪多发行业。”省人社厅厅长韩金峰在会上说，完善欠薪应急周转金制度，对企业拖欠劳动者工资造成职工临时生活困难，并可能引发群体性突发事件的，政府部门要首先支付企业拖欠的职工工资。

　　据介绍，农民工工资保障金原是在建筑行业推行的一项制度，在解决农民工欠薪问题上取得较大成效。

　　去年底，我省五部门还专门联合出台《关于改进和加强建筑业农民工工资支付管理的意见》，为让“建筑劳务工资保证金”更应急好用，《意见》改革了收取和使用办法，将原来的“建设单位交工程总造价的2%”变为“建设单位、施工单位各交1%”，建筑劳务工资保证金不再存入财政专户，不再需要财政部门批准，只需住建部门、受托银行、缴存单位(建设单位、施工单位)三方达成一致便可动用。

　　目前，人社部门正与欠薪多发行业主管部门积极对接，研究制定相关行业农民工工资保障金政策。

　　会议同时提出，不断扩大工资集体协商覆盖面，努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步。“目前，省总工会正在积极推动《山东省工资集体协商条例》立法工作，力争尽快实现我省工资集体协商工作有法可依。”省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰说。(记者 张春晓 通讯员 李广瑞 范粟)