单县审计局健全机制育人才

27.08.2015  16:34

近年来,为了进一步加强人才队伍的建设,打造“一专多能”的审计专业技术人才,单县审计局多措并举,积极适应新常态下的审计工作要求,着力构建全方位教育培训机制,努力提升审计人员能力。

一是建立培训制度。建立全员培训和分层次、分类别、分专业培训相结合的体系,积极运用集中培训、选派培训和重点培训等方式,通过安排审计人员参加学习培训,促使年轻同志加快从“知识型”向“能力型”转变,做到知识与能力兼备,老同志从“经验型”向“专家型”转变,成为经验丰富的专家型人才。

二是建立以考促学制度。在抓好日常业务学习的基础上,通过职称、执业资格、函授、在职研究生等多种途径,鼓励参加学历教育和岗位培训,增强学习的自觉性和紧迫感。

三是建立实践锻炼制度。坚持在实践中锻炼人员,多岗位锻炼人员,坚持学习与实践相结合,把实践作为检验学习成果的第一跑道,达到学习工作化、工作学习化,实现知识和业务的较好结合,不断提高审计人员的实战能力。

四是坚持以老带新制度。注重采取强带弱、老带新、一帮一等方法,紧密结合工作,进行现场指导、经验交流、点评工作过程和结果等,促进年轻同志在审计方法运用、审计技能发挥、政策法规理解、分析能力增强、沟通协调提升等方面快速成长。(闫明杰)

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