推进基层卫生职称制度改革 激发基层卫生人才的创造活力
中国山东网4月14日讯 (记者 刘自锐) 基层是医疗卫生人才的重要聚集地,又是培养医疗卫生人才的重要基地。加快推进基层卫生职称制度改革作为基层医疗卫生人事制度改革的核心,事关基层卫生队伍的规模、结构和素质, 事关基层医疗卫生人才的任用、考核、薪酬及职业发展等方方面面,对于激发基层卫生人才的工作积极性、主动性和创造性,努力抢占新一轮人才竞争的制高点具有十分重要的意义。
山东省人力资源社会保障厅巡视员李伯平介绍,深化基层卫生职称制度改革是全面深化职称制度改革的重要内容。科学有效的职称评价制度,是引导人才发展的指挥棒,是提升人才能力素质的撬动点。
近年来,山东省把深化职称制度改革作为人才工作的核心环节,在全国率先完成中小学教师职称制度改革,率先下放高校和科研机构职称评审权,率先推进中职学校和技工院校教师职称制度改革试点,各项改革走在了全国前列,有效激发了人才队伍的创新创业活力,最大限度地做到了人尽其才、才尽其用。
深化基层卫生职称制度改革,是山东省全面深化职称制度改革的又一重要举措,对于形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度具有十分重要的意义。
李伯平认为,必须把深化基层卫生职称制度改革,作为全面深化职称制度改革的重要组成部分,进一步健全基层卫生职称制度体系,完善评价标准,创新评价机制,全力促进人才评价和使用的深度融合,推动职称制度改革工作继续走在全国前列。
深化基层卫生职称制度改革是全面深化“放管服”改革、转变政府职能的重要举措。这次改革中,坚持“把该放的权力放掉,把该管的事务管好”,正确处理管理与服务的关系,将基层卫生正高级、副高级职称评审权限下放至设区的市,进一步增强基层卫生事业健康发展内生动力,激发基层卫生人才的创造活力。
同时,逐步把工作重点转到创造良好环境、提供优质服务、维护社会公平正义上来,加强基层卫生人才评价的顶层设计,改善职称评审的宏观管理和监督,大力引导基层卫生医疗机构完善事业单位法人治理结构,科学分配岗位资源,提升自我发展、自我约束、自我调节的能力。
深化基层卫生职称制度改革是促进卫生事业全面健康发展的根本要求。多年来,基层卫生职称制度在团结凝聚卫生专业技术人才,激励专业技术人才干事创业,提升医生队伍整体素质等方面都发挥了重要作用。
随着经济社会事业的发展,基层人才发展面临天花板,人才评价中唯学历、唯论文一直广受社会诟病,特别是对常年耕耘在一线的优秀基层卫生人才没有起到很好的正向激励作用,甚至还衍生出论文代写、版面买卖等畸形产业。
李伯平表示,这次改革,坚决破除“学历崇拜”、“论文导向”,加大常见病和多发病诊治报告、病例分析、新技术推广使用的权重,形成了以品德、知识、能力、业绩为核心内容的职称评价标准,并增设了基层卫生高级职称,有利于发挥职称“指挥棒”的作用,引导高素质人才到基层医疗卫生一线建功立业,使基层卫生事业发展既充满活力又规范有序,促进了基层卫生事业的全面健康发展,维护了社会公平正义。
作者:刘自锐 编辑:孙岩 责任编辑:胡立荣