巨野县：县人民医院强化临床重点专科建设

　　临床重点专科是医院的品牌和龙头，对医院的发展具有辐射和带动作用。为加强临床重点专科建设与管理，巨野县人民医院以培育重点专科为契机，多措并举，协同推进，着力打造结构合理、专业齐全、队伍一流的学科体系，全面提升品牌核心竞争力，实现医院新跨越新发展。
        科学定位，明确重点专科建设思路。医院将重点专科建设工作纳入全院重点工作。切实加强组织领导，加大学科建设投入，成立领导小组，制定中长期学科建设发展规划。明确了“以功能建设为目的，以科技为先导，以人才为基础，以信息为保障，以评估为手段”的“五以”建设方针。通过引入竞争机制，规范申报程序，强化目标管理，组织管理，运行管理，实现专科建设科学化、制度化、规范化，形成整体推进，重点突破的新格局。力促我院临床重点专科整体技术水平进入全市乃至全省先进行列。
        注重实效，建立科学评价体系。医院对专科建设、专科项目建设实行科学化、精细化、制度化管理。对临床重点专科建设科室实行项目全程管理、人才计划管理、科研分类管理、经费项目管理，以项目管理促进专科发展。为确保重点专科建设取得实效，医院对申报临床重点专科建设科室进行跟踪考核，每半年检查一次，全年为一个考核周期，考核期内对未完成重点专科计划目标的科室予以警告，连续两年不合格或出现一票否决情形，将取消重点专科资格，并视情况按一定比例从科室扣回投入的专项资金。
        重点培养，加强人才梯队建设。坚持“走出去，请进来”的人才培养理念，为打造高层次人才梯队搭建平台。通过人才引进、进修深造、在职教育、专家讲学等形式有计划、有组织、有重点的开展人才培养，不断推进人才建设向高起点、高水平、高层次发展。
        有效激励，释放科室竞争活力。对于申报科室，医院将给予经费支持和政策倾斜，使其发挥学术引导和技术辐射的作用。在经费保障方面，医院每年安排重点专科专项基金，用于重点专科建设。对重点专科申报科室实行“四优先”，即经费优先投入，科研优先立项，设备优先购置，人员优先培养。对有潜在发展优势的专科加强培育，鼓励重点专科申报。凡申报成功市级重点专科科室，医院给予30000元奖励，省级重点专科科室给予50000元奖励。