我厅召开厅人才工作协调小组成员处室2015年度述职报告会议

2月26日，我厅召开厅人才工作协调小组成员处室述职报告会议，省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、厅人才工作协调小组组长韩金峰出席会议并做重要讲话，厅人才工作协调小组副组长、巡视员李伯平主持会议。

韩金峰厅长对2015年的厅人才工作及厅人才工作协调小组各成员处室人才工作给予了充分肯定，对存在的问题进行了认真分析，韩厅长指出，2016年，厅人才工作协调小组各成员处室要解放思想，主动作为，围绕人才体制机制改革、“两高”人才队伍建设、人才服务体系建设和海内外人才智力引进，加大改革创新力度。重点把握好三个方面： 一要发挥人才载体的积极性。 通过加强政策、资金支持，充分激发高校、科研院所和企事业单位等人才载体的活力，进一步增强各类人才载体的承载吸纳能力。 二要发挥好人才积极性。 一方面，要优化人才政策，吸引人才，用好人才，营造个人“想干事”、“能干事”的环境，激发人才的内生动力；另一方面，在转变政府职能，下放权限的同时，要加强事中、事后的监管。 三要强化协调配合。 当前，人才体制机制改革已经进入深水区，在职称评聘、岗位设置、人才评价、薪酬分配等体制方面，各种利益和矛盾交织叠加。各处室单位要加强协调力度，联合攻关。人才开发处要发挥好人才牵头作用，各处室单位既要按照职责分工做好本职工作，又要服从、服务于人才开发处的牵头，做好人才工作的配合，形成全厅人才工作的整体合力。同时，要切实加强与组织部门的沟通联系，积极配合，主动作为。

李伯平巡视员强调，各成员处室要认真学习韩厅长在全省人社系统工作会议、处级干部研讨班以及本次会议的讲话精神，以更严更实的作风，勇于创新，敢于担当，抓好2016年各项人才重点工作的落实落地。 一是要完善机制，协同推进。 厅人才工作协调小组成员单位述职，是我厅推进人才工作的重要制度安排。要进一步完善厅人才工作运行机制，构建起牵头处室统筹谋划，各成员处室单位协同推进，各方积极参与，上下协同联动的人才发展格局，真正形成齐抓共管、同向发力的合力。 二是要明确任务，落实责任。 人才工作的关键在于落实环节的责任分工。各处室单位要按照厅人才工作要点的要求，做到三个主动：要主动认领任务，把人才工作重点任务和处室业务工作有机融合起来，做到共融并进，力求突破。要主动做好工作衔接，改革创新的任务涉及方方面面，各职能处室要积极研究相关配套措施，真正实现人才工作的资源集成。要主动分解任务，压实责任。根据2016年人才工作要点，列出任务清单，把任务分解落实到每一个处室，每一个岗位。各处室单位责任人要切实履行好人才工作“第一责任人”的责任，做到重大思路亲自研究，重点问题亲自过问，重要环节亲自协调，重点任务亲自督办。 三是要加强协调，搞好服务。 人才开发处作为牵头处室，在人才规划制定、人才体制机制改革、人才政策创新和人才重点任务推动落实上，要充分运用好牵头抓总的职能优势，发挥好统筹协调、牵头组织、督促指导作用，主动加强与各处室沟通联系，协调配合，做好工作衔接。要切实增强服务意识，围绕人才工作重点任务的落实，重大人才改革政策的创新，充分听取各成员处室的意见和建议，调动各成员处室的积极性，激发各方面创新活力。对需要与厅外部门单位协调的，人才开发处要主动靠上，做好沟通协调工作；对厅内处室在人才工作方面遇到的问题，要主动帮助解决，做好服务工作。

厅人才工作协调小组副组长刘杰、张祝秀、侯复东和18个成员处室单位的负责同志参加了会议。刘杰副厅长传达了王书坚副省长在山东省人才工作领导小组成员单位2015年度述职报告会议上的讲话，厅人才工作协调小组各成员处室单位的负责同志对2015年度人才工作进行了述职。（人才开发处）