大佬跑光光 公募基金满眼是“鲜肉”

11.03.2015  10:56

    在一大堆基金经理离职后,公募基金行业如今剩下一大堆的“小鲜肉”。截至2014年年末,任职期在1年以下的基金经理人数占比高达30.22%,而任职期限为一年的基金经理占比22.39%。人才大量流失,迫使基金公司出奇招挽留人才。

  “大佬”跑光光   2012年-2013年,基金经理离职人数分别为111人和138人,2014年的离职人数则达到200人,创下历史新高。而2015年以来,基金经理离职的人数并没有放缓,反而愈演愈烈。《金证券》记者统计发现,在刚刚过去的两个月中,又有21位基金经理离职。其中,不乏尚志民等业界大佬。   2月17日,华安基金发布公告称,原华安安顺灵活基金和华安宏利股票基金的基金经理尚志民,因个人原因于2月17日离职。   尚志民的离职,并不一般。公开资料显示,1999年6月,尚志民任基金安顺的基金经理。2001年,华安基金发行国内首只开放式基金华安创新,尚志民担任该基金的基金经理,随后15年的坚守与历练成就了尚志民“至今为止任职年限最长的基金经理”这一业界地位。   尚志民离职标志着公募基金大佬已全部散去。1998年封闭式基金问世,首批基金经理随即诞生,2000年以前的封基时代走出了王亚伟、林彤彤、尚志民三位公募基金大佬级人物。曾经的“公募一哥”王亚伟已于两年多前出走私募,成立千合资本;而原汇丰晋信基金副总、投资总监林彤彤则因老鼠仓案身陷囹圄;最后一位“长老级”人物,华安基金副总尚志民或也将实现职业转身,有传闻称将开启私募历程。   “小鲜肉”当道   大佬的示范效应下,基金经理离职频频。沪上一家基金公司人士向《金证券》记者透露,刚过完农历新年,公司内部就传出又有两位基金经理将离职的消息。   “去年行情只是这波大牛市的开端,这个时候放弃公募丰厚的年终奖金选择创业,不难看出公募基金经理对后市行情的乐观。”上述基金人士表示,其实有许多公募基金经理身在公募之时,心已飞远,为接下来的私奔做好了充分的准备。   在一大波公募基金经理私奔后,公募基金行业留下了一群年轻人。   《金证券》记者统计发现,截至2015年2月底,任职期在1年以下的基金经理人数占比最高,为30.22%;任职期限为一年的基金经理占比22.39%。这意味着在基金经理这类人群中,任职期限两年以下的占据了半壁江山。   升官加薪辣招   对于公募人才的流失,北京一家公募基金公司市场部人士无奈对《金证券》记者表示,面对公募的种种钳制及私募的强大诱惑,目前高流失率已成为严肃的行业性话题。为了留住公募人才,各家基金公司可以说是想尽了办法。   南方一基金公司人力资源部相关人士告诉《金证券》记者,该公司多年来人才流失率算是低的,但为了防止人才流失,还是采取了一系列的措施。“比如对核心人才升官加薪,在子公司层面搞股权激励。”   该人士透露,为了留住核心人才,公司甚至对核心人才的家属工作、生活等方面,都进行了细致、妥善的安排。   在挽留人才方面,升官加薪确实被基金公司频频使用,屡试不爽。不仅如此,很多基金公司还一直进行大规模的人才储备,不乏“长年招人”现象。   一家目前正在进行校招的基金公司人力资源人士才向《金证券》记者透露,该基金公司早在去年第三季度开始在六个城市一类高校,向优秀学子伸出橄榄枝。之所以动作提前于正常校招,就是抢先一步网罗人才,而较长的时间跨度,也是为了吸引到更多的人才。   《《延伸阅读   基金机制不动将走进死胡同   为避免公募基金的人才流失,从2013年开始,中欧、天弘、永赢等多家基金公司纷纷祭出股权激励、事业部制等“杀手锏”,意在吸引和留住高端人才,维护管理团队长期稳定的有效措施。   在股权激励方面,业界炒得最火的莫过于中欧窦玉明。   2013年5月,窦玉明走马上任中欧基金董事长,2014年中欧基金初显“窦式效应”:目前该公司已经构建了5个策略组,包括周蔚文行业精选策略组、苟开红基本面选股策略组、陆文俊绝对回报策略组、刁羽固定收益策略组以及曹剑飞的成长策略组,而第六个和第七个事业部也即将诞生。   与窦玉明接手前的2013年5月相比,截至2014年年末,中欧基金公募规模从100亿增加300亿,规模大幅增长。   与中欧基金股权激励异曲同工的是前海开源基金的股权激励制度。   据了解,2014年前海开源凭借其事业部制度,成功从南方基金、长盛基金、中邮基金、中信证券(600030,股吧)、光大银行(601818,股吧)等大型企业挖角。其资产规模也增至196亿元,规模增幅高达18.7倍。   济安金信基金研究中心副总经理王群航(博客,微博)对《金证券》记者表示,股权激励或是事业部制度能否达到公募基金留人的目的,仍然需要时间观察。但由于行业的游戏规则所限,公募基金要想留住人才,还是要从机制上着手改革。否则,公募基金的路将越走越窄,最终走向“死胡同”。