省审计厅五项措施加强带薪休假管理

为进一步加强带薪休假管理，保障职工带薪休假权利，近期，省审计厅出台有关规定，从五个方面对带薪休假管理进行规范，确保完成90%以上人员休假的任务目标。

一是统一思想认识。召开厅党组会专题研究，召开厅属各单位考勤人员会进行部署，切实增强厅领导、处室单位负责人对带薪休假管理工作重视程度，在妥善处理工休关系的基础上，严格控制因工作需要不能休假人数，促成领导带头休假、鼓励和支持职工休假的良好氛围。

二是加强考勤管理。严格执行考勤、请销假制度，规范审批程序，加强病事假管理。由人事处每季度对机关考勤情况进行汇总公示，并按照病假情况，核定享受带薪年休假待遇人员。

三是严控调休程序。严格落实调休或放弃休假制度，确因工作原因需要调整或放弃年休假的，需报送由分管厅领导或主要厅领导签字的《调休申请表》或《放弃休假申请表》；集中休假未休的，需逐日撰写工作日志；在外单位工作需提供所在单位出具的未休假证明，并由人事处每季度对调休情况公示一次。

四是严格审核未休假报酬。严格界定未休假原因，对因个人原因不休年假、事假超过应休假天数以及未按规定程序调休的人员，不予发放未休假工资报酬。

五是加强监督检查。驻厅纪检组、人事处、机关纪委、财务处对厅属各单位的休假情况进行督导检查，并对发现的问题整改落实不到位的，予以通报批评。（薛江）