山东完善干部容错机制 符合6个方面条件可免责

　　12月12日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍省委、省政府近日印发的《关于激励干部担当作为干事创业的意见（试行）》的有关情况。

　　《意见》提出要健全完善容错纠错机制，明确了容错纠错的情形、程序和要求，按照“三个区分开来”的要求，规定干部在贯彻落实党委和政府决策部署、推动重大项目重点工作时出现失误或错误，只要出发点是为了深化体制机制改革、推动经济社会发展、保障和改善民生，符合6个方面条件的，可予以容错免责。

　　这6个方面条件是：法律法规和党纪政纪没有明令禁止的；大胆探索创新，先行先试出现无意过失的；存在不可抗力、难以预见等因素的；主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；经过民主程序决策或对错误决策提出明确反对意见但未被采纳的；没有为自己、他人或部门（单位）谋取不正当利益的。问责机构在启动问责程序的同时，一并开展容错免责调查核实，及时作出认定结论。

　　对符合容错免责情形的，干部提拔任用、职级晋升、职称评聘不受影响；党风廉政建设责任制考核和经济社会发展考核不受影响；地方、部门（单位）和个人平时考核、年度考核、任期考核及评先树优、表彰奖励不受影响、不作负面评价；党代会代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。确需给予党内问责、行政问责或纪律处分的，可以依据有关规定酌情予以从轻减轻处理。有一定影响期的，影响期满后提拔任用不受影响；受到问责的，当年度影响期满后，考核评优不受影响。

　　容错免责坚持实事求是，严格准确把握政策，坚决反对拿敢于担当替违纪违法找理由、以容错免责为借口纵容袒护违纪违法行为。容错免责的同时，及时启动纠错程序，提出纠错要求，责成限期整改。（完）