山东省总提要求 工会干部每年至少1/3时间下基层

　　一进入伏天，在山东省昌邑市一风电项目部建设工地干活的农民工陈随生，就收到工会发放的防暑降温物品。今年夏天，他和工友们还享受到免费体检，并参加了安全培训。这些关爱来源于山东省总工会的号召和推动。7月初，山东省总就下发了做好职工夏季防暑降温工作的通知，要求切实维护广大职工的职业安全与健康权益。

　　山东省总坚持眼睛向下、面向基层、重心下移，围绕党政大局、重点培植亮点工作，开展领导班子成员和机关部室联系县(市、区)工会工作机制，了解基层工会组织和广大职工群众的所思所想所盼，切实为职工办实事解难题。如今，“两腿围着基层跑、一心谋划职工事”已成为山东工会干部的一种新风尚。

　　“多听一听职工的诉求，多体会职工生活的艰辛，才会发现问题所在，转变作风才能和群众的切身利益结合起来，改进工作才能改到职工的心坎上。”省总党组书记、常务副主席刘赞杰说。

　　山东省总要求各级工会干部每年至少拿出三分之一的时间深入企业，特别是非公企业、中小企业、困难企业等，以困难职工、下岗失业人员、农民工等职工群体为主要对象进行调研。

　　他们同时规定，对走访过程中职工反映的问题，每一项都要认真梳理，并及时协调解决，确保职工的利益得到维护。同时，针对企业经营者关心的资金政策扶持、招工难、社会保障等问题，工会都要在汇总后报送给相关职能部门，力促其解决。

　　对于发现的劳动合同纠纷增多、维权意识淡薄、缺少下岗再就业门路等问题，山东省总要求，机关每个部门除了日常工作外，要围绕职工的切实利益和诉求，选准突破口，找准着力点，全面培植一项或多项重点工作，切实解决好职工最迫切的问题。目前，这项工作成效已经初显，多个重点工作走在全国前列。

　　针对困难职工的生活问题，山东省总从去年起实施“惠员工程”，推行会员服务卡，开展医疗互助保障计划，让每位职工都享有购物、就医、旅游等十几项优惠，保障职工的日常生活无忧。

　　“把一个个问题化解在一线，让一件件实事都围绕职工转”。两年来，山东各级工会干部下基层、访企业，查职工衣食冷暖，展现了娘家人的责任和担当。这不仅解决了职工的难题，也改变了工会干部的精神面貌。目前，山东工会干部中，凝心聚力、干事创业，积极向上、争创一流的氛围日趋浓厚。