山东能源党建工作创新亮点纷呈

近年来，山东能源集团党委找准党建工作出发点和着力点，充实工作内涵，强化基层党组织推动科学发展的职能，挖掘党员的内生动力，延展党员干部职责，拓宽服务渠道，党建工作持续创新不断线，亮点纷呈有成效。一是巩固充实了“融入中心、引领发展”的党建创新实践经验。综合考虑党建工作的发展脉络，认真梳理多年来党建工作的成功实践，进一步巩固了“融入中心、引领发展”这条主线。如淄矿集团党委开展的党支部和党员“争星晋级”、肥矿集团党委党建绩效考核管理等，都体现了这一要求，融入了中心，发挥了作用。二是积极探索了服务型党组织建设的有效形式。扎实开展了服务型党组织“六进”示范活动，突出服务发展、服务群众、服务党员主题，注重管理寓于服务、服务体现管理的理念。如枣矿集团党委的“网格化”党建服务管理，大力推动了基层党组织强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，融合了干群关系。三是进行了党建工作考核机制创新方面的有益实践。围绕创新党建考核的方式、方法和机制，实现党建工作目标和生产经营任务同部署、同考核、同奖惩。如新矿集团党委搭建的“智能党建”打造信息党建工作新模式，以党建精细化、信息化推进党建科学化为手段，将党建工作目标和工作流程尽可能“实体化”、“有形化”，努力实现党建工作的精细管理、目标管理和流程管理，具有较强的针对性和可操作性。四是实现了党员教育方式方法的新突破。各级党组织创新探索，努力拓展教育服务的领域、对象、内容、手段、功能，进一步提高教育培训的质量和效果。如淄矿集团党委的实施“微型党课”、龙矿集团党委的“微型小课堂”等，都把注重实际效益作为推进党员教育工作的重要理念，全方位整合资源、科学调度、优化配置，开展各种行之有效的学用活动，把党员教育真正落实到基层，落到实处。（文章来源：山东能源）