中通集团工会印发《班组竞赛红旗班组评比办法》

为深入贯彻落实中华全国总工会、工业和信息化部、国务院国资委、中华全国工商业联合会联合制定的《关于加强班组建设的指导意见》精神，进一步发挥班组（工会小组）在企业生产经营、管理和发展中的重要作用，提高企业基础管理水平，促进职工全面发展，发挥工会组织在班组建设的推动作用，日前，集团工会印发了《中通集团班组竞赛红旗班组评比办法（试行）》（中通工业工发[2015]10号），这也是中通集团工会今年以来关于班组建设制定的第三个文件制度。《办法》明确了班组评比的范围为中通集团公司各单位生产一线班组。成立了由集团公司党委书记任组长的班组建设考评小组，考评小组办公室设在集团党群部，为考评小组日常办事机构。《办法》说明了相关部门的工作职责、评比的程序，指出了各单位班组建设要做到党政工团齐抓共管，各部门齐心协力、共同推进的工作格局。《办法》细化了评比原则、评比方式和奖励标准。评比原则为红旗班组评价要以完成工作总量和人均量及本单位各单项考核结果为主要依据。先进典型要做到“日有活动，月有主题，季有亮点，年有提升”，常抓不懈，常抓常新。评比方式是考核评比采取基层自检推荐、各单位考核审查上报、集团工会综合审定的方式，通过半年初评、年终复评的方式，对在班组竞赛中表现突出的班组授予“红旗班组”称号。奖励标准是被授予“红旗班组”的集体，根据评比结果分别给予价值约500元、1000元和1500元的物资或教育活动基金奖励，由获奖班组推选的职工代表和本班组长共同掌握物资或奖金的民主使用。在评比标准方面，《办法》从安全管理、基础管理、生产管理和民主管理四大项23个考评内容进行了明确规定，量化了每一项考评内容的考评标准，明确了红旗班组的必备条件：班组成员无违反企业规章制度受到通报、警告及以上处分的现象；无违反法律法规现象，不发生对企业和社会造成不良影响的事件。班组是中通最基本的组织细胞，是企业各项工作的基础和落脚点，是企业最基层的生产和管理单位，企业要实现持续健康和谐发展，就必须从最基本的组成单位——班组做起。每班班组也是工会小组，为此，今年集团工会以班组建设为抓手，做好工会小组工作，以“九进”班组活动为载体，建设职工“温暖之家”、“幸福之家”，发挥自身群众组织的优势，积极探索工会小组建设的新思路、新方法，为推动中通班组建设服务，为企业持续健康发展做出新贡献。（文章来源：聊城市国资委）