山东省直单位工资调整本月底兑现 补发去年10月1日起至今的工资

　　记者6月26日从省人力资源社会保障厅获悉,6月上旬我省部署完善机关事业单位工资制度,截至6月26日,省直机关事业单位工资调整审核工作基本结束,本月底将兑现到位。

      工资调整“一步到位”   　 　　

　　党中央、国务院决定,从2014年10月1日起,结合机关事业单位养老保险制度改革,同步完善机关事业单位工资制度。1月15日,国务院召开专门会议进行了部署。

　　我省经过一系列政策研究和测算,于4月底在全国率先向人社部、财政部上报完善机关事业单位工资制度实施方案,并于5月12日得到批复,成为全国首个获批的省份,6月份进入全面部署落实阶段。

　　据介绍,我省机关事业单位工资调整实行“一步到位”,除落实当月调整后的工资外,还要考虑养老保险个人缴费扣减因素,测算并补发改革原点——去年10月1日起至今的工资。省人社厅相关负责人告诉记者,从6月15日起进行的省直机关事业单位增资审核工作,截至6月26日已经基本结束,市县也全部部署落实这一工作,我省已经按照国家要求完成部署工资调整任务。因后续还要经过财政统发、银行等多个必经环节,预计省直本月底将发放到位。

　　 平均每人每月增资300元 

　　调整期限已经明确,调整后工资有何变化?

　　据悉,本次工资调整重在优化工资结构,缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。同时,工资调整时要测算养老保险改革个人缴费成本,并非单纯“涨工资”。我省机关事业单位人员工资调整,平均每人增资300元左右。由于个人资历不同、扣减养老保险个人缴费不等,具体到个人情况不一。

　　记者在采访中了解到,省直机关某科级干部小刘长了207元,而同单位一位副处长只长了157元,科级干部比处级干部增长得多。

　　据上述省人社厅相关负责人介绍,此次工资调整有两大变化,一是提高了基本工资在工资结构中的比重,二是在基本工资中,提高级别工资比重,体现出工作年限,任职时间越长工资就越高。同样是副处长,一位工作年限较长的孙姓副处长调整基本工资标准并扣减养老保险个人缴费后,增加工资387元,而另一位副处长因工龄和任职年限较短,只增加了172元。

　　青岛作为山东收入水平较高的地区,工资标准调整后,当期收入可能不增反降。近日,青岛市直某机关公务员小李拿到了调整后的工资,发现到手工资少了80元。“到手工资少了,并不意味着工资不增反降,小李调整后应发工资提高了,工资基数上涨了,扣除的公积金和个税也相应增多,虽然公积金等也属于个人收入,但是不能立即体现在工资上,所以个人感受会有不同。”青岛市人社局相关负责人说。

　　  实行乡镇工作补贴  

　　为进一步提高基层工作人员工资收入水平,体现收入分配向基层倾斜,鼓励和引导机关事业单位工作人员扎根基层、服务基层,早在2014年,经省委省政府批准,我省就出台相关政策,为乡镇机关事业单位工作人员提高了津贴补贴,今年1月再次提高标准,由人均300元左右提高到500元左右,目前这一调整也已基本落实到位。

　　上述负责人表示,这次完善机关事业单位工资制度,突出体现三个特点:重基层,就是建立乡镇工作补贴制度,适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇；调结构,就是提高基本工资在全部收入中的占比；建机制,就是建立基本工资的正常调整机制。这次完善工资制度,意义重大,有利于缓解机关事业单位工资分配领域存在的突出矛盾,有利于加强机关事业单位队伍建设,有利于转变政府职能,有利于养老保险制度改革顺利实施。