日照市地税局岚山分局建四项机制加强廉政建设

　　日照市地税局岚山分局将党风廉政建设纳入日常税收工作中，以岗位廉政教育为主线，强化“四项机制”建设，推进教育、预防、监督各项工作协调并进，反腐倡廉工作水平有了进一步提高。
　　一是建立教育倡廉长效机制。坚持和完善党组中心组廉政专题学习、“一把手”讲廉政党课等制度；不断创新教育内容和形势，深入开展警示教育和岗位廉政教育，重点加强干部思想信息教育和党员党性党风党纪教育，进一步提高反腐倡廉教育的感染力、渗透力和影响力。
　　二是依托文化平台建立特色育廉机制。进一步拓展廉政文化建设平台，深入抓好文化“四进”建设，扎实开展读书思廉、网络传廉、典型导廉、家庭助廉、阵地促廉等活动；更将廉政文化展厅内容，进一步丰富廉政文化内涵，创立具有岚山地税特色的廉政文化，更好地发挥好廉政文化示范点的示范效应。
　　三是开展岗位风险排查预防机制建设。根据“金三”上线运行后岗责体系的变化，按照分类定位、分步排查、分级定性、分层监管的“四分”法，有计划、有步骤地完善岗位风险指标；通过对四大类共92个岗位的定位和排查，共查找各类风险点215个，其中一般风险108个，中级风险73个，高级风险34个，并全部通过逐级推送纳入层级管控的范围。
　　四是强化权力运行制约机制建设。进一步完善业务流程，加大对税收行政执法各个环节的监督力度，建立科室与科室、岗位与岗位、环节与环节之间相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，加大对重点岗位、重点事项、重点人员的监督力度；深入推进党务公开和政务公开工作，使每名干部职工习惯在监督的环境下工作，习惯在法制的轨道上用权。