日照市考核验收巾帼文明岗工作圆满结束

为进一步完善巾帼文明岗分组交流制度，提高巾帼文明岗管理工作的科学性，提升巾帼文明岗规范化建设水平，11月18日至19日，市妇联组织市创建“巾帼文明岗”活动六个工作交流组组成巾帼文明岗验收考核组，对全市今年新申报的110个市级“巾帼文明岗”采取“听、看、查、评”的方法，从文明岗基础工作、社会效益、经济效益、人才效益、一票否决等方面逐一进行考核验收，对未达到创建要求的，严格按标准予以淘汰。

近年来，全市各级妇联高度重视“巾帼文明岗”创建工作，建立了管理、激励、考核、监督等工作保障机制，巾帼文明岗创建活动逐步走向了科学化、规范化、品牌化。自今年6月份起，市妇联在全市开展了“四个一”（学习一门新知识、掌握一门新技能、提出一个新点子、推出一项新服务）、“三亮三比三创”（亮身份、亮标准、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，创一流、创先进、创品牌）新一轮巾帼文明岗创建活动，提升了巾帼文明岗品牌形象，促进了行业创新发展和社会文明进步。各区县、各单位层层组织发动，积极参与文明岗创建，取得显著成效。

一是岗位创建重视程度高。各参创单位普遍成立了市级巾帼文明岗创建活动领导小组，确立了创建目标、创建措施和工作制度，喊出了创建口号，同时在人力、物力上给予全力支持和有力保障。领导小组认真做好指导、调度、督促检查工作，组织女职工积极研究新情况、探索新路子，努力使创建活动在内涵上有新深化、在领域上有新开拓、在方法上有新举措。

二是岗位创建活动丰富。各单位在创建过程中主动组织女职工到国家级巾帼文明岗学习，力求创建活动做到高起点、高标准、高质量。结合系统行业特点，以“四个一”、“三亮三比三创”为主题，组织女职工开展丰富多彩的岗位练兵、技术比武、知识竞赛、岗位读书以及文体娱乐活动，进一步提高了文化素质、技能水平、服务效能和创新活力。巾帼文明岗已成为具有竞争实力和富于时代精神的学习型、服务型、创新型妇女团队。

三是岗位创建活动指导性强。市创建“巾帼文明岗”活动六个工作交流组牵头单位不仅负责在本组范围内开展文明岗创建活动专题讨论、经验交流、参观学习等“小循环交流”活动，及时掌握本组成员单位创建活动进展的新动向、解决面临的新问题，还定期与其他组开展横向交流、横向学习、横向支持的“大循环交流”活动，举全组之力营造以强帮弱、以强带弱、以强扶弱的创建氛围，形成了共同进步、共同发展、共同提高的良好格局。

四是岗位创建活动质量高。各参创单位（岗位）结合自身行业特点，积极打造具有自身特色、职业特点的文化品牌，以文化凝聚妇女，以特色提升服务，形成了“一岗一文化”、“一岗一特色”的一条靓丽风景线。如日照港集团公司在集团级的文明岗中推行“全家福”文化，集团颁发的文明岗牌上最靓的是岗上全体姐妹灿烂的笑脸，各车间、各班组创建文明岗过程中都有自己的文化图腾，成为创建工作的一大亮点。

（日照市妇联）