山东保护一线干部积极性 不搞压力甩锅泛化问责

    全省新旧动能转换项目推进会暨“双招双引”工作表彰大会上，山东省委强调，“双招双引”要有真本事，亮出“金刚钻”、拿出真功夫：拿出敢闯敢试的真功夫；拿出激励担当的真功夫；拿出统筹资源的真功夫；拿出专业操作的真功夫；拿出搭建平台的真功夫；拿出项目落地的真功夫；拿出锤炼作风的真功夫。

    担当作为，是从年初全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会后高频出现的词汇。在动员大会上，山东省委书记刘家义指出，要“正确用人”激活动力，突出实践、实干、实绩导向，大胆使用“李云龙式”的干部，大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。要“奖惩分明”激昂干劲，大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的单位和个人，坚决克服和纠正“等靠要拖”现象。要“容错纠错”激励担当，按照“三个区分开来”的原则，建立激励干部担当作为的责任分担制度，正确使用“问责”手段。要“严惩诬陷”激扬正气，敢于激浊扬清，打击歪风邪气，为干事创业者撑腰壮胆。要“关爱基层”激发热情，拓展县乡干部成长空间，提高基层干部待遇，加强基层组织建设，形成“一切工作讲担当，大家都来抓落实”的浓厚氛围。

    “担当不需要理由，逃避总会有借口。”在新旧动能转换“最吃劲”的时候，山东省委再次强调要拿出激励担当的真功夫。要求领导干部要带头讲担当，组织上要为个人担当，上级要为下级担当，每个共产党员都要为事业担当。基层干部处在‘双招双引’一线，要保护和调动他们的积极性，决不能搞“压力甩锅”、泛化问责。要按照中央要求，切实为基层松绑减负，创造宽松的干事创业环境。（完）