富士康跳楼事件原因|富士康女员工自杀真相
（四）从社会环境方面分析：
现代社会经济高速发展，生活节奏快，竞争压力大，对个人知识技术的要求。高富士康大多一线员工来自农村，在城市的生存压力大。
政府却缺乏相应的社会管理配套机制。户籍制度、公共政策等不完善等，企业的“围墙”，使员工被封闭在厂区，而不能融入社会。
对农民工劳动权益保护还不到位，缺乏真正有效的工会，方便、快速、有效地维护农民工基本权益。
（五）从自杀行为本身分析：
自杀具有传染性。在有关自杀的研究中，自杀的传染性是一个受重视的现象。不少研究都介绍过因影视、广播等媒体详尽报道一些自杀事件，而使社会上自杀或企图自杀者增加的事实。自杀的模仿性现象及潜意识引导确实存在。学者们认为最容易引发模仿性自杀的新闻报道有以下特征：详细报道自杀方法；对自杀而引致的身体伤残很少提及；忽略了自杀者生前长期有心理不健康的问题；将引发自杀的原因简单化；自杀者知名度高，社会影响大；使人误认为自杀会带来好处等。
二、相应的对策：
“80后”“90后”的年轻员工，正在成为我国工人队伍的主流。在这样一个背景下，富士康员工“跳楼”事件应该引起整个社会的警觉，对年轻生命的精神危机，企业、政府和社会要给予更多的关注。
（一）对企业而言，积极完善对员工进行人性化的管理，创造健康的工作环境和生活环境，满足员工的社会生活需求，兑现企业的社会责任。
富士康正在加强对生产线基层管理人员的培训和教育，并设立“总经理开放日”，让高层管理人员抽出时间和底层员工见面聊天，改善企业员工和上下级之间的人际关系。根据“80后”和“90后”员工的喜好和需求，增加网吧和健身房等设施，举办更加丰富的文体活动，如网络游戏大赛、街舞大赛、主持人挑战大赛等，“年轻员工可以像超女一样去参加选秀和表演。”