省女子强制隔离戒毒所坚持党建引领 助推戒毒企业健康快速发展

    近年来，省女子强制隔离戒毒所着眼于企业规范运行、长远发展，强化党建引领，完善制度机制，激发企业活力，促进企业健康快速发展。在2017年实现十多年来最好经济效益的基础上，2018年一季度实现主营业务收入、净利润、回款同比增长69.7%、216.08%、75.46%，企业保持了强劲发展势头。

    加强企业党的建设。推动实施“党建入企业章程”工作，把加强党的领导和规范企业运行结合起来，把党建工作融入生产经营工作各个环节，促进党建与业务协同发展。在企业成立党总支，实现党总支和经理办合二为一，实现党委对企业领导的组织化、具体化。充分发挥党委领导核心作用、党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚人心、团结群众，内树信心、外树形象，为企业创新发展提供坚强组织保证。 

    创新企业监督机制。推动所监察室主任通过法定程序进入企业党总支，任党总支纪检委员，参加经理（党总支）办公会议事，参与企业日常经营决策，行使对企业日常生产经营活动的监督职责，确保企业决策部署及其执行过程符合法律法规和党规党纪。积极配合省戒毒局国有资产清产核资，梳理涉及财务、采购、营销等方面的内部监督制度和内控机制，主动对接纪委监察部门。推动廉政教育向基层延伸，通过召开警示教育大会、签订《关键岗位人员廉洁从业承诺书》、开展廉政谈话等活动，筑牢纪律防线，优化净化企业生态环境。 

    完善企业运行机制。践行“依法合规按程序”的办事理念，出台完善制度流程支撑文件，规范各类事项研究、把关和审议流程，严格执行“事先论证、会前沟通、会上表达、会议表决、会后报告”的工作流程。规范企业“三重一大”事项的决策内容、机构、权限和流程，明确经理办研究的前置程序规定，规范经理办权责边界，形成各司其职、有效制衡的决策执行机制。坚持去机关化、去行政化原则，理顺部门职能，分层放权履责，形成分层级、清单化履职行权的模式。   

    激发企业创效活力。强化职工管理，完善职工平时考核办法，对工勤人员、合同工分类管理，实施职工劳动模范外出学习培训制度，提高职工干事创业积极性。突出思想引领，开展“新年第一课”系列活动，组织召开职工肯谈会，邀请社会知名专家来所专题授课，统一思想，凝聚落实新旧动能转换要求、推动绿色发展的共识。突出人文关怀，倾听职工正当诉求，专题研究老旧难题，解决了劳务合同工工资偏低的问题，及时补发应涨未涨工资。加大资金投入，释放人机协同效应，减轻职工劳动强度，消除夜班生产隐患，实现了“减时不减量、减班不减产”。