德州经济技术开发区以人才为引领助推新旧动能转换

    一是 构建人才政策体系，打牢人才工作基础。先后出台《关于实施安澜产业领军人才计划的意见》《关于支持金融业发展若干政策的意见》《关于鼓励和支持科技创新驱动发展的实施意见》等文件，从资金资助、金融投资、生活保障等方面综合施策，吸引人才向重点产业集聚。 二是 树立大人才观理念，抓实人才工作主体。实行人才科技与招商引资等量考核，在考核中将“双招双引”项目设为第一权重指标，成功引进国汽（ 北京 ）汽车轻量化技术 研究院 。 三是 完善创新创业要素，优化人才发展环境。建立“人才绿卡”制度，12万平方米人才公寓均达到拎包入住条件。建成科技企业孵化器50余万平方米、市级以上科技创新平台164个，每年设立800万元人才 专项资金 和1500万元科技创新创业扶持资金，引进技术成果转移转化服务机构12家、科技支行2家，焦文华博士带领的“医用大输液智能检测机器人”团队在第九届海洽会上获得了1400万元风险投资，焦文华入选泰山产业领军人才。 四是 狠抓项目申报，集聚高端人才。近3年累计引进培育各类高层次人才300余人。其中，“两院”院士10名，国家“千人计划”8人。全区126家规模以上企业与国内外63家高校院所建立合作关系，开展技术合作项目380余个。