又到年底招聘旺季 薪酬4000元是一个门槛

又到年底招聘旺季 薪酬4000元是一个门槛

　那些想通过跳槽来加薪的求职者们，对于薪资都有一个普遍的要求：

　　又到年底招聘旺季，除了新入职场的“新鲜人”，还多了很多有工作经验的跳槽者。

　　昨天在观音桥举行的纳杰人才市场“2012‘留在重庆’特大型综合人才招聘会”上，跳槽者成为了求职的主力军。其中，薪酬待遇、岗位提升成为了促使跳槽的最主要原因。今日，招聘会还将继续举行，将有500多家企业进场招聘。

　　重庆市2013年美术设计类毕业生就业双选会昨天在四川美术学院大学城校区举行，近150家用人单位提供了2000余个岗位，创历届之最。其中以招聘动画设计的用人单位最多。

　　跳槽者：薪酬与前景成跳槽主因

　　昨日，是“2010‘留在重庆’特大型综合人才招聘会”的第一天，共有400家企业到场提供1万2千多个岗位，据不完全统计，求职者人数达到3000人以上，其中应届毕业生占到了半数，1—3年工作经验求职者占40%左右，4—10年工作经验的中高级人才占8%左右。

　　在一家企业的招聘台前，28岁的王玉英咨询起了公司业务主管的职位和薪酬情况。她说自己现在在一家手机品牌做销售，已有6年工作经验，一直是商场里的销售前几名。“现在年纪大了，也希望自己能有所提升。”王玉英说，虽然销售的待遇不低，但是每天都要从早站到晚，很难照顾家庭，她想转行到管理岗位，不但可以照顾家庭，也可以提升自己。

　　“薪酬待遇和职位提升成为了跳槽者的主要原因。”纳杰人才负责人黄仕剑介绍，根据他们的统计，人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力大等也是跳槽的原因。

　　据统计，大多数工作年限在1至3年的职场新人最喜欢跳槽，他们多数是因为收入不合乎期望而选择跳槽，今年重庆薪资水平文职类岗位为1500—2000元，销售岗位1500—2300元加提成，中高级管理岗位为3500元以上。而对于部分有工作经验的求职者来说，薪资低于3000元太委屈自己，因此希望能通过跳槽加薪，普遍要求在4000元以上。与老板理念不合，相处不好，成为了导致部分中高级人才流失的诱因。

　　重庆晨报记者 雍黎

　　应届生：希望年薪8万，几家公司抢他

　　而在重庆市2013年美术设计类毕业生就业双选会上，有4000多名学生参加了双选会。

　　来自内蒙古的雕塑专业毕业生高贝，他已成功参与过汶川震灾纪念雕塑、石柱黄水一景区雕塑、贵州毕节长征雕塑等多部作品的实战。高贝在招聘现场转了好几圈，把六份简历慎重地投到了几家景观公司，“园林景观里有雕塑人才的发挥空间。”

　　建筑设计专业毕业生张力，曾在一家景观公司实习三个月，他开出了8万元的年薪标准。“已有两家公司答应，另外一家还在考虑之中。”张力觉得自己比较幸运：“我们专业的招生数并不多，所以竞争对手也不多。”

　　跨国企业智乐软件要招的学生最好是“来之能战”，负责招聘的李经理说，他们主要是针对手机游戏和电脑游戏的开发设计，“学校只为学生打基础，开拓则需要学生本人的意识，如果能把自己的兴趣与专业结合起来，到了人才市场肯定特别抢手。”

　　总部位于南京的原力电脑动画公司，急招原画60人、艺术设计和动画人才各10人，另外还需要游戏美术人才40人。该公司求贤若渴，在中午12点就举行了现场面试，“五险一金、待遇优厚”。本土的知名动漫企业视美动画，则是不限招聘人数。上海鱼游网络在西永的公司，主要从事手机应用、移动互联网的软件设计开发，“我们今天想招30人，提供月薪两三千的待遇，另外的收入是提成和年底分红。