王文涛：改革创新允许失败 不要碌碌无为的干部

　　在近日召开的一次座谈会上，省委常委、市委书记王文涛说，“当官就要有责任、有理想，要做一个敢于担当的人……改革创新不可能一蹴而就，我们允许走弯路，鼓励大家大胆地闯、大胆地试。宁愿要因改革创新失败的干部，也不要碌碌无为的不作为者。”市委书记的一席话，让在座的人心里感到亮堂。

　　当前，经济发展进入新常态，新事物、新变化不断出现，新问题、新矛盾接踵而至。如果再以固化思维去应对这些变化，以老方法化解新问题，必然会出现不合拍、不奏效甚至是适得其反的情况，这就要求我们大胆地去改革、去创新。可问题也随之而来：改革失败了怎么办?创新走了弯路如何是好?有些人把这种顾虑当作不干事的“挡箭牌”，在工作中抱有“不求有功、但求无过”、“少干事就少犯错，少犯错就是好人”等消极观念，或在思想上抱残守缺，或占着岗位不作为。

　　济南正处于加速转型的关键时期，机遇与风险同在。特别需要广大干部职工勇于担当，满怀激情干事创业、攻坚克难，寻找破解发展难题的新思路、新机制、新办法。试想，如果大家在困难和问题面前，都不主动、不作为，事业如何发展和进步?

　　当然，干事创业的过程充满艰辛与坎坷，争先进位需要“摸着石头过河”。在探索过程中，犯错是难免的。常言道：“见过蛇者也怕绳”。许多原本充满工作激情的干部由于探索失误受到处分，或者看到周围的同志因创新失败而被问责，就心存畏惧。如果没有一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，许多干部就会凡事都想到“责任”和“后路”，不敢有什么改革创新了。因此，营造干事创业的良好氛围，以宽容的态度对待那些在改革创新过程中失败、失误的干部，至关重要。

　　事实上，在上海、深圳、温州等地，都曾用地方法规的形式设置容错机制，为改革创新者提供护身符，同时规范改革行为，形成自下而上自发改革的良好氛围，更好地激励改革者去进行制度创新。

　　实践证明，哪个地方鼓励支持保护改革创新者、创业者，哪个地方就会迅速发展。鼓励干部敢想敢干、勇于担当，只要是谋发展但不谋私、不违法，都允许失败、宽容失败，让越来越多的人将注意力和心思用到办实事上来。有了这样一种干事创业的良好氛围，各项发展目标也会顺利推进。

　　求全责备，干事创业者将越来越少;宽容失败，勇于担当者就会越来越多。市委书记“宽容失败”的观点，或许指的就是这个道理。