轮训轮值 送教下乡 以师带徒 烟台：多元教育训练模式催生队伍战斗力
近年来，烟台市公安局教育训练工作瞄准“率先建设一支高素质公安队伍，率先走上科教强警之路”的目标，借“四项建设”之力，出实招，求突破，形成贴近实战、充满活力的大教育大培训格局，有力地助推了公安工作深入发展。
“两翼齐飞”实现轮训轮值、战训合一
烟台市公安局构建“市局、分（县）局、基层所队”三级培训体系，依托警校重点开展入警训练、晋升训练、专业训练和发展训练；分（县）局全部建立战训队，重点开展警务实战技能训练和短平快培训；基层所队随时随地、边学边干，重点解决所属民警即时性、个性化的知识和技能问题。
为确保三级培训体系高效运作，烟台市公安局加大对警校软硬件建设的投入与支持，使办学、培训条件进一步改善；各县级公安局以自主、租赁、合作等方式建立训练基地，加大软硬件建设。另一方面，创建烟台公安网络学院，集学习训练、考试考核、信息查询、训练管理、学习交流功能为一体，全市民警在办公桌上即能上网学习，形成集中训练和远程教育“两翼齐飞”的培训模式。在此基础上，烟台市公安局依托警校、各县级公安局依托战训基地建立30至50人的战训队，平常进行实战训练、巡逻备勤；战时作为一支机动力量快速集结、应急处突。2015年以来，烟台市、县两级共举办“轮训轮值、战训合一”培训班36期，轮训民警2018人次，学员队伍参加处置突发事件、进行治安整治和武装巡逻220余次，在重大安保任务中发挥了重要作用。
烟台市公安局成立了局长任主任的教育训练工作委员会，建立起分析研判、定期调度、年度述职、帮扶督导、考核评估等制度，形成了统一领导、统筹规划、各司其职、高效运作的“一体运作”格局。
在教员层面，他们着力挖掘“实战教官”潜能，按警种、部门组建教官团和课题组聘任一大批来自实战部门、富有实战经验并有施教能力的教官充实到教官岗位。目前，全市已形成一支涉及16个公安业务大类、266个科目，由市公安局132名专兼职教官、分（县）局365名兼职教官组成的师资队伍，成为教学、训练工作的主力军。该局还组建警务实战教官核心团队，采取集中授课和分专业培训、情景演练和案例分析等方法，深入基层一线送教。2015年，组建10人教官团队，连续“送教下乡”两个月，培训民警6296人次，为基层尤其是偏远地区民警送去了急需、急用的知识和技能。
为拓宽领导干部视野，烟台市公安局定期组织领导干部培训，先后举办“智慧烟台大讲堂”11期、“法治烟台大讲堂”4期，邀请全国知名专家、学者授课。2015年3月，组织市、县公安机关主要领导赴江浙学习考察“四项建设”情况，5月又组织全市52名领导干部赴中国人民公安大学进行封闭培训，促进了干部队伍专业素质的整体提升。
所队长是公安队伍的“兵头将尾”，是战斗力形成的关键。烟台市公安局每年根据形势任务组织基层所队长集中轮训，帮助明晰工作方向、理清实干思路、增强争先动力。他们坚持“局长进讲堂”，市、县两级公安局长、政委等主要领导组成讲师团，每人每年结合工作进行课题研发，分期分批为民警授课。他们还组织专兼职教官组成观察团，对一些重大、有影响案件的处置情况进行还原现场、集中研判，并出具专门报告；定期抽取执法记录仪中记录的基层一线日常接处警等资料，对战术战法、实战技能应用进行点评、反馈，实现教育训练由被动式向主动式转变。
烟台市公安局还大力倡导“以师带徒”训练机制，全市公安机关建立了725人的动态“师资库”，成功结对1268对师徒，通过传、帮、带、育、伴五种形式和微课程、“一句话课堂”等随时、随地、随人、随事的岗位练兵模式，带出了一批岗位能手和业务骨干，公安局也成为全省公安机关教育训练工作先进单位。