近年来，上海、山东、黑龙江、吉林四省市和宝钢、中化两企业，注重“造血式”援藏，在智力援藏上投入大量的人力和财力，采取“走出去、请进来、联合办学”相结合的干部教育培训方式，大规模开展智力援藏人力资源培训工作。2004年以来，日喀则市通过智力援藏开展干部教育，已培训累计培训16313人次。
以开阔眼界视野为目标，注重“送出去”培养深造。 举办了包括县处级干部、乡镇干部、村居干部、地直干部、专业技术人员等各类培训，使培训工作纵向覆盖市、县区、乡镇、村居四级，横向涵盖党政机关、企事业单位、乡村基层不同类型干部。同时，多次选派党政干部、组工干部、行业部门专业技术人才赴援藏省市挂职锻炼；专门安排专业技术人员到黑龙江、吉林省进行农牧业管理知识、建筑管理知识培训；专门在山东举办了两期150人的大学生村官培训和乡镇、村居（社区）基层干部以及农牧民群众技能培训班。
以满足整体需求为目标，注重“请进来”传道授业。 针对部分规模大、周期较短的培训班，主要采取把援藏省市有关专家请进来的方式进行培训。其中，通过请内地企业管理专家作讲座等方式，对市内国有企业的骨干党委书记、董事长、总经理和部分企业高级管理人员进行培训，使当地企业管理人员在提高当地企业经济效益方面起到积极的带动作用；在专业技术培训方面，2008年，白朗县通过争取山东省援藏支持，将14名山东农民技术员引进并分配到农牧区，对农牧民群众进行蔬菜种植技术指导，帮助该县实现了蔬菜产业化发展。
以突出实用实际为目标，注重“联合办班”取长补短。 主要是以援藏省市同日喀则市联合办班为主，如农牧业产业化及专业合作组织带头人培训班、公共卫生事件应急管理培训班等；以四省市共同联合办班为辅。帮助112名农牧区贫困家庭子女参加学习，现在这些学员已回到各自县区利用所学的专业发展生产、脱贫致富。