日照经济技术开发区加快职员制改革步伐

02.03.2016 09:38

本文来源: 商务之窗

日照经济技术开发区作为全市“突破园区、聚力招引”工作的试验区，日前制定出台了《职员制改革总体方案》和《职员薪酬制度试行办法》，按照人员档案职务与竞聘岗位、档案工资与实际薪酬、人事档案管理与合同聘用管理“三分离”的原则，完成了干部职工的职员制过渡，实现了身份档案制、职员管理制、绩效工资制和竞争上岗制。一是在干部管理使用上，继续保留干部原晋升渠道，在提拔使用干部时同其他区县一样对待，其档案职务、职级能够按原渠道、按规定正常晋升，并记入档案，保证开发区干部出口入口畅通。二是在工资收益上，开发区的工资总量与财政收入挂钩，并与固定资产投资、规模以上工业增加值、地方财政收入3项经济指标相关联；职员的收入分配将体现在实际贡献和工作量上，不受原有身份级别的限制。三是在职级晋升上，在所聘岗位聘期满3年且考核合格的，可在本级所对应的岗中向上晋升一档，执行相应工资待遇;在同一职级任职满6年且任期考核合格的，可晋升至上一级所对应的最低岗，并执行相应的工资待遇。

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02.03.2016 09:38

昌乐经济开发区“三量”齐抓聚焦项目促发展

一是扩增量，以高质量双招双引增强新动能。突出中德产业园、佳诚数码新材料产业园二期等4个产业园区建设，着力深化英轩重工与斗山集团、佳诚数码与美国雅龙的高端战略合作，以园区招商推动企业聚集、链条延伸。着力推进招才引智，矿机集团与山科大联合建立物联网技术研发中心，精科传动与山东大学、盛世热电与中科院青岛能源所合作建立科研院所2处，力争年内引进“千人计划”、高校院士等高端人才团队4个，泰山产业、鸢都产业等高层次人才达到20人以上。二是优存量，以快速度项目建设带动转型升级。全力加快总投资70.商务之窗

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