枣庄市局四措并举加强监管队伍建设

      今年来，枣庄市局以监管体制改革为契机，四措并举加强监管队伍建设，不断夯实监管工作基础。

　　一是强化教育培训。以市局开展的“学、知、行”活动、“周周讲”活动为抓手，抓好食品药品监管知识、科学发展能力、加强和创新社会管理、职业操守、法律法规和依法行政培训。以“学习型、创新型、服务型、廉洁型”机关创建活动为主线，认真抓好党的十八大、十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、《党章》和党的基本理论、路线、方针、政策学习；以市委组织部开展的干部网上学习为平台，抓好党史、党风、党纪、党政干部选拔任用法规和德廉知识学习培训。

　　二是强化制度管理。树立“以制度选人、以制度管人、以制度办事，以制度监督人”的观念。强化制度的落实，通过开展制度学习活动，提高全局干部职工的思想认识，同时，加强对制度执行情况进行监督，把执行制度的情况与考核任用结合在一起，通过加强制度建设使监管队伍的素质不断提高，各项工作更加规范。

　　三是强化廉政建设。以效能手册为抓手，大力推行首问负责、一次性告知、限时办结、政务公开、效能评价等服务承诺制度。完善了行政许可办理情况回访机制，从制度上保证了提速、提质、提效。积极塑造廉政食品药品监管队伍形象，不断加强思想道德建设，提高政治鉴别能力，提高政治敏锐性，增强防范意识，做到不迷茫、不困惑、不摇摆、不盲从，提高拒腐防变能力。

　　四是调活用人机制。积极探索干部选拔任用新机制，本着有利于干部队伍结构优化，理顺情绪，化解矛盾，调动积极性，充分发扬民主，坚持走群众路线，科学施治，有效地激发了干部队伍活力，为全面履行监管职能提供了组织保障和人才支撑。通过人员调整，形成“能上能下、能进能出”的激励竞争机制，努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才干的制度环境，打造一个充分施展自己才华的舞台，真正实现能者上，平者让，庸者下，建设高素质的监管队伍。