创新培训模式 突出培训实效 烟台推动工会干部素质升级驶入“快车道”

今年，烟台市总工会提出大力开展“工会工作创新提升年”活动，着力实现“五个提升和五个跨越”的工作目标。而创新能力提升，必须从培训提高素质开始。为此，烟台各级工会通过开展多种形式的培训工作，不断推动工会干部素质能力实现新跨越。

干部培训体现“三高”。培训的层次高。今年，烟台市总在山东管理学院这一全省培训工会干部的最高学府举办了为期5天的全市工会经审干部培训班。来自15个县市区、市直属工会的经审委员、经审干部、工会财务资产管理人员近百人参加了培训。讲师的档次高。今年，全市各级工会举办的干部培训班都专门邀请省总工会、省审计厅、山东师范大学、山东管理学院及劳动、安全方面的专家授课。据统计，今年以来共邀请省级以上的知名讲师授课60多人次。培训的规格高。今年牟平区总工会通过积极争取，最终把工会干部培训纳入区委区政府干部培训的“大盘子”，开创了全市工会干部培训的先例。今年6月，牟平工会在区委党校举办了一期160余人参加的工会主席培训班，有效提升了培训的质量和效果。

干部培训突出“三性”。模拟性。在今年6月烟台市总举办的全市工资集体协商工作培训班上，聘请山东工商学院的师生现场模拟劳资双方工资集体协商现场谈判，双方围绕工资增长幅度、企业最低工资标准、工资支付保障机制等议题，运用政策法规、出示统计数据、列举生活实例。通过一番“舌战”展现了一场生动的协商过程“全画面”。通过开展模拟协商，使参训人员消除了不敢谈的心理障碍、学会了谈判技巧。互动性。今年5月，龙口市总工会举办了全市基层工会干部培训班。全市16个镇区街、96个市直部门和驻龙单位以及170个基层非公企业共282名工会干部参加培训。培训期间，学员们与授课老师展开互动，玉龙纸业和恒通物流等企业的工会干部先后提出“征集职工提案应注意哪些环节”“职工代表巡视时应注意哪些事项”等问题，授课专家给予一一解答。观摩性。7月6日，莱阳市总工会在市委党校举办了150余名基层工会干部参加的培训班。开班前组织参训人员到龙旺庄街道办事处总工会、山东鲁花集团有限公司工会实地观摩学习“会站家”一体化建设先进经验，通过查看资料、听取介绍、相互交流等形式，使参训人员收获颇丰。

干部培训注重“三化”。本土化。5月23日至24日，烟台市总举办了全市新任工会主席培训班，121名新任工会干部参加培训。本次培训邀请谢岩这位从事园区工会工作5年的优秀基层干部授课，她结合亲身实践就如何打造园区“活力工会”工作品牌、如何制作图片档案上门服务、如何运用ABC分类法加强工作指导等进行了有声有色地讲解。烟建集团工会举办的工会工作实务培训班，没有邀请专家教授，而是由本单位从事工会工作30年的老干部结合自己工作经验，向下属25个单位的工会负责人和工会积极分子讲解了在厂务公开民主管理、职代会作用发挥、劳动竞赛、合理化建议方面的具体做法、主要问题、注意事项和工作体会等。这种“本土化”的授课方式可亲可信可学，具有很强的实用性、操作性和实践性。草根化。借助福山成立汽车零部件行业女职工培训学校之机，成立了由白马包装公司工会副主席陈鸿雁、矢崎公司工会副主席王雁、工会干部杨燕飞等一批积极上进、业务能力强的女工会干部组成讲师团，采取边培训边实践的办法，陆续推出了《成功从优秀员工开始》、《魅力女性》、《好的人生自己打造》等讲座，不仅赢得广大职工的认可，提高了女职工素质，而且把女工会干部逐步培养成“张口能说，提笔能写，动手能干”的多面手。特色化。当前，随着生活节奏不断加快,各种竞争日趋激烈,导致许多职工出现了心理健康问题。在采取聘请专家开展心理咨询、设立员工谈心室、举办心理健康知识讲座等形式加强心理疏导的同时，重点从企业工会干部中培育心理指导员。烟台高新区福山园工会从工作开展较好的重点企业工会中优选了李欢欢、乔宁宁、谭晓燕等10多名工会女干部担当心理指导员，园区工会主动为她们选定课题，协助制作PPT教材，并在主讲人反复练习修改的基础上帮其录制讲座视频，便于在企业中传递、试听。近年来，她们先后推出《责任胜于能力》、《目标、沟通、压力》、《如何管理育留80后90后员工》、《培训正能量员工》、《如何做个“聪明”的职场人》等10多个励志、心理等方面的讲座，既为职工提供心理咨询服务，又使女工会干部在实践中不断成长、在历练中逐渐成熟。（ 邱春波 ）