我市人民监督员选任管理方式改革试点工作富有成效

今年以来，市司法局精心组织实施，密切协调配合，积极稳妥推进人民监督员选任管理方式改革，取得明显成效。

一是加强组织领导，搞好顶层设计。与市检察院联合出台《关于济南市人民监督员选任管理方式改革试点工作的实施方案》，召开专门会议进行安排部署，明确改革试点的总体要求、目标任务、管理要求，建立健全人民监督员选任管理、职责权限、程序衔接、履职保障、定期通报等各项制度，积极沟通协调，形成工作合力。二是加强选任工作，确保人员素质。在《济南日报》刊发选任公告，在市及各县（市）区司法局设立报名点，经过初审、复审、考察，最终确定了51名新选任人员和8名留任人员并向社会公示，人员涵盖机关事业单位、群团组织、法律服务、民营经济等各行业、各阶层，合理兼顾性别、年龄、民族、地域、党派等因素，确保了人民监督员队伍的代表性、专业性和权威性。三是加强业务培训，提升履职能力。制定详细培训计划，在全省率先完成初任培训，组织参加省厅组织的专项培训2次，人民监督员参训率达到了100%，人民监督员履职能力得到进一步提升。截至目前，市司法局已组织9名人民监督员参与案件监督5起，组织8名人民监督员参加市检察院的规范司法行为征求意见建议座谈会，组织2名人民监督员参加了全市检察系统创新成果评审，切实发挥了作用。四是加强工作保障，夯实履职基础。实行人民监督员履职反馈制度，对人民监督员履职、培训及履职过程中遵纪守法和道德操守等情况进行定期和不定期考核，依据考核情况，作出奖惩和惩戒的决定。协调解决机构、编制、人员、经费保障等问题，选任、管理、培训、考核、表彰和监督工作经费纳入司法局业务经费预算，人民监督员工作过程中经费纳入检察院业务经费预算，保障了工作顺利开展。