青岛“五个注重”推动基层绩效管理工作更好发展

近期，青岛市审计局完善修订区（市）审计机关年度工作综合考核办法，重点关注审计成果质量、工作创新、标准设置、成果研发、考核结果运用五个方面，积极推动区市审计机关绩效管理工作更好发展。

一是更加注重审计成果质量。 新修订的考核办法不仅关注审计项目中常规的增收节支、违规、核减投资结算金额的大小以及移送案件情况，更加关注审计成果的质量，考核审计工作对社会经济秩序的监督作用、对领导决策和制度完善的导向作用，力推优秀的计算机审计案例和计算机审计方法，全面考量审计质量和工作效率的提升。如对发现的重大违纪线索和违规问题按照移送、立案、结果情况及涉案人员级别不同、责任处理轻重制定不同的分值；对工作成果根据领导的批示、出台的制度或整改措施、问题整改落实情况等设定加分方案。加大成果考核比重，引导基层各单位增强质量意识，深挖成果。

二是更加注重审计工作创新。 新修订的考核办法将工作创新作为八个考核板块中的一个单独版块，结合市局组织开展的审计创新工作评比活动，将区市局的审计工作纳入评比范围，各区市局每次可申报1至2项创新工作。对创新工作设定奖项等级和相应的分值，加大奖项分差，激励审计创新。如在信息化考核方面以信息化规划建设与审计管理系统应用为基础，加大对计算机审计实务的考核力度，重点关注审计模式的创新和经验推广，实行高分值加分与扣分。通过考核，引导区市审计机关加快信息化建设和工作创新，促进提升审计工作水平。

三是更加注重考核设置公平。 对各区市局报送的考核资料，根据各单位实际，设置不同的考核指标，保证考核结果公平公正。如在审计工作各项指标绝对值积分的基础上，采用相对值计分法考核人均指标；信息采用和媒体宣传设定基础任务分值，超额完成或未完成分别按所占比例加分或扣分。考核中还兼顾各区市局地区经济差异和审计力量情况，合理确定考核指标，力求最大限度的公平性。

四是更加注重科研成果开发。 办法增加审计科研版块，将区市审计学会、审计理论研究人才库、审计科研经费的建设与保障作为科研基础考核内容，审计科研成果推广、科研课题的立项完成、科研论文的发表等按照审计署、省厅、市局等不同部门的认定确定分值纳入考核，促进区市审计机关加强审计科研工作。

五是更加注重考核结果运用。 考核部门将对考核结果在全市审计系统进行通报，对综合考核成绩前六名的单位进行表彰通报，并向所在区（市）党委、政府反馈。考核结果还作为评选全国、全省、全市审计系统先进集体和先进个人的主要依据。（徐淼）