菏泽市林业局建立县级领导联系县区制定

菏泽市林业局把县级干部联系县区制定作为开展“双学一做”和落实全市林业工作精神一项重要内容，认真做好对基层林业生态建设的服务和指导工作。

菏泽市林业局党组决定实行每位县级领导带领相关站室包县区制度。9名县级领导干部带领站室人员分包8县1区，每位领导干部1个县区、2个项目、1个专业镇、2个示范村、2个大户（500亩以上的新建经济林或育苗、新建或扩建企业、新建湿地公园）。

县级干部在基层工作时间，3-4月份春季造林和10-11月份集中土地流转时期每月不少于8天，其他时间每月不少于4天。要把走访调研作为一个重要任务，通过深入基层、深入群众，查找自身在思想、工作和作风上的差距，培养和群众的感情，增长才干、提高素质。各分管局长在工作中要带头深入一线，带着群众干，干给群众看，达到带动一整片的目的。在一线发现典型、培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，抓点示范，以点带面，规范实施，强化监管，抓好林业示范点建设。站室负责人要结合自己的工作情况撰写一篇调研报告。

在春季植树造林的关键时期，明确了到所联系县区开会三个座谈会、摸清两个底子、突出三个重点、掌握两个进度的“3232”工作任务。“三个座谈会”，就是开好县区林业局班子、中层座谈会，开好林业重点乡镇乡镇长、分管乡镇长、林业站长座谈会，开好省级以上林业龙头企业、合作社、大户座谈会；“两个底子”，就是摸清林业龙头企业、合作社、大户的底子，摸清土地流转的底子；“三个重点”，就是突出特色经济林重点，突出生态绿化模范乡镇（办事处）村（居）、绿化模范单位创建重点，突出湿地保护与管理重点；“两个进度”，一个是植树造林进度，一个是生态绿化模范乡镇（办事处）村（居）、绿化模范单位创建的进度。