济南“五险”支出占工资收入的四成 和全国持平

　　进入2015年,我国多个省市上浮社保缴费基数标准。与上一年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费也有所上涨。对此,有专家表示,社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮,上涨是普遍现象。还有专家指出,我国的社保缴费率偏高,在全球181个国家中排名第一。

　　就济南市目前的情况而言,社保缴费比例和缴费基数分别是多少?用人单位和职工究竟需要缴纳多少社保费?他们又是如何看待社保缴费基数的增长?记者就此进行了采访。

　　缴费比例:合计达40%,济南和全国持平

　　人们常说“五险一金”,指的就是社会保险和住房公积金,其中,社会保险具体包括五大险种:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

　　我国社会保险法规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　社会保险怎么缴?社会保险法规定:养老、医疗、失业保险由用人单位和职工共同缴纳保险费;工伤、生育保险由用人单位缴纳保险费,职工不缴纳保险费。

　　在缴费比例上,不同的险种也有所不同。目前,济南市实行的缴费比例为:养老保险单位承担18%,个人承担8%;医疗保险单位承担9%,个人承担2%;失业保险单位承担1%,个人承担0.5%;生育保险单位承担1%,个人不缴纳;工伤保险单位承担0.5%到2%,不同的行业缴费比例有所差别,个人不缴纳。

　　据统计,我国目前“五险”的缴费比例,用人单位为29.8%,职工为11%左右,合计超过职工工资的40%。就济南市而言,“五险”的缴费比例,用人单位为29.5%到31%,职工为10.5%,单位和个人相加的合计缴费比例是40%到41.5%。

　　缴费基数:随着社会平均工资增长同步上浮

　　要想弄明白自己应该交多少社会保险费,还有一个概念需要搞明白,那就是社保缴费基数。

　　按照济南市有关规定,单位职工月工资总额小于职工个人月缴费工资之和的,应以职工个人月缴费工资之和为缴费基数。职工本人上月工资收入低于本市上年度社平工资60%的,以60%作为缴费基数缴纳社会保险费。职工本人上月工资高于本市上年度社平月工资300%的,按照社平工资的300%为缴费基数。

　　“简而言之,就是规定了社会保险缴费基数的上限和下限,如果职工的月工资低于下限,就按照下限缴纳社保费,如果高于上限,就按照上限缴纳社保费。”相关业内人士解释,“想要知道自己应该交多少钱,用缴费基数乘以缴费比例就知道了。”

　　目前,济南市执行的市2013年度法人单位在岗职工平均工资,月社会平均工资为3873元。根据这一数据,济南市人社局依照社会保险法及有关政策规定,公布济南市社保月缴费基数下限为2324元,上限为11619元。

　　值得一提的是,随着社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮。近六年济南市在岗职工月平均工资分别为:2013年3873元;2012年3349元;2011年2953元;2010年2592元;2009年2491元;2008年2194元。

　　算一算账:月入5800元,五险支出2300元

　　在省城一家大型国有企业工作的宋先生,目前每月的工资收入是5840元,按照济南市有关规定,宋先生个人每月需要缴纳养老保险467.2元,医疗保险116.8元,失业保险29.2元,三大险种加起来工资支出613.2元,实际到手的钱只有5200元。如果再加上单位缴纳的1700余元,“五险”总支出达到了2300余元。“不算不知道,一算吓一跳。”宋先生忍不住感叹,“这么大一笔钱,差不多是工资的一半了,要是直接发给个人,是不是也能改善一下生活?”

　　“社保缴费标准高,用人单位的压力挺大。”省城一家餐饮集团行政部经理张先生告诉记者,按照目前的社保缴费基数,员工个人每月需要缴纳200多元社保费,单位需要缴纳600 多元,加起来就是800多元。“目前餐饮行业的平均工资是2000多元,工资支出再加上社保费以及其他的费用支出,人均月用人成本超过了3000元,企业 有点不堪重负。”

　　张先生坦言,餐饮行业员工流动性大,很多员工更认“到手现钱”。有时候员工个人也不愿意缴纳社保费,而是与企业协商能 不能放弃缴纳社保,把该缴的社保费发到工资里。据了解,这种行为显然是不合法的,可是在餐饮行业屡见不鲜。“各行各业的情况不一样,有的行业收入高,有的 行业收入低,按照实际工资水平缴纳社保费是否更为合理?”张先生表示。