济南从山大选派人才园区挂职 助力县域经济发展

　　来自山东大学的丁培卫、林建强、张庆竹等12名教授将在济南担当新角色——其中10名挂职任县(市)区园区副职，2名挂职任市属环保科研单位副职。围绕园区发展、产业转型、环境保护等，他们将开展为期一年的挂职服务。这是济南市发挥省会人才优势、促进产学研紧密合作、助推县域经济发展的有效举措，也是山东大学关心支持省会发展的又一生动例证。

　　 开辟人才支持县域发展新路径

　　园区是经济发展的重要增长极，对县(市)区经济发展尤为重要。从山东大学选派科技人才到园区挂职，有利于畅通园区与高校的联系渠道，打破科技成果转化的玻璃门、旋转门。“科技副职既是高校的‘特派员’，又是园区企业的‘指导员’，懂技术，还有资源，经他们牵线搭桥，校企双方更容易走到一起。”市委组织部人才工作处负责同志告诉记者，“科技副职就像‘双面胶’，可以把校企双方都紧紧粘住”。

　　从山东大学“组团式”选派科技人才，这在济南市尚属首次。与以往零星、分散的“挂职”相比，突出的优势在于团队作战，集成资源。“每个科技副职背后，都是所在学院乃至整个山大的创新资源。科技副职来自同一单位，彼此相识，也有利于开展跨区域、跨行业团队合作，形成协同效应。”

　　 科技副职选派重实际讲实效

　　“选派科技副职，不能一个标准，必须按需选派、精准选派。”记者了解到，为确保选对人、用好人，首先由市委组织部、市科技局组织各县(市)区和市环保局提出岗位需求意向，然后由山东大学组织人员根据岗位报名，实行双向选择、择优遴选，力求把最优秀的人选选派到最合适的岗位上。通过充分对接、严格遴选，一批既有较高专业技术水平又有较强组织协调能力的“复合型”人才脱颖而出。

　　选得准，更要用得好。市委组织部和有关单位将组织科技副职进行岗前培训和工作对接，使其尽快熟悉情况、进入角色。科技副职到岗一个月内，将与接收单位共同制定挂职工作计划，签订目标责任书。市委组织部、市科技局、市环保局、市商务局还将和山东大学党委组织部、科学技术研究院建立定期沟通机制，及时调度了解工作情况，解决科技副职工作中遇到的实际问题，推进相关工作和合作项目落地。

　　 做好校地人才合作大文章

　　多年来，济南市与山东大学等驻济高校一直秉承互信共赢的合作伙伴关系，特别是在科技和人才发展方面，济南市出台“科技十一条”，鼓励支持高校科技人员、在校学生在济创新创业，催生了一批教授创业群体;市政府与山东大学、省科技厅共同建立山东工业技术研究院，搭建全产业链成果转化体系;大力推行创新在院校、创业在地方“校地双创”模式，90多名济南市“5150引才计划”入选人才校地“双跨”……

　　“对校地人才合作，市委重视，高校支持。这次从山东大学选派科技人才来济南挂职，就是市委和山大主要领导共同提议和推动的。”市委组织部有关负责人表示，“下一步，将把高校院所集聚作为发挥省会人才区位优势的重点来抓，从机制完善、平台建设和人才融合等方面，加强与高校院所深度合作，为‘打造四个中心、建设现代泉城’提供强有力的人才支撑”。