济南天桥区纪委创新方式提升主业

    建章立制打基础、创新方式提业务、突出重点抓关键、回访教育重关爱……今年以来，济南市天桥区纪委不断更新理念、创新方式，严明党的纪律规矩更加到位。同时，对标先进，自我革命，以全新的理念聚焦主责，以创新的方式提升主业。

    建章立制打基础，确保聚焦主责主业有章可循

    天桥区纪委以《委局领导班子成员（领导干部）联系街道的意见》为抓手，围绕线索管理、信访举报、纪律审查、派驻监督、追责问责、正向激励等，构建“325”工作机制（《重要问题线索管理和处置暂行办法》《关于谈话和函询处置问题线索的暂行办法》《关于对领导干部进行诫勉谈话的暂行办法》3个办法，《关于严格纪检监察干部责任追究的实施意见》《关于加强纪检监察干部关心关爱工作的实施意见》2个意见。

    同时，天桥区纪委还构建《关于进一步落实“双向承诺”有关事项的通知》《关于做好到省市纪委缠访闹访接访工作的通知》《关于在推进纪检系统信访工作中加强问责的通知》《关于加强执纪审查业务指导的通知》《关于加强派驻机构工作联系的通知》5个通知），加强对街道纪工委、派驻纪检组的组织领导、业务指导、任务督导，确保聚焦主责主业有章可循、有规可依。

    创新方式提业务，加大执纪审查力度

    据了解，天桥区纪委不断前移关口，延伸触角，制作发放2万余把廉洁清风扇，宣传推广网络举报，引导信访群众少上门多上网。信访业务量呈持续减少势头。针对一些复杂棘手的信访问题，不分业务内外，主动站出来、敢于冲在前，用纪检监察的方法途径解决问题、化解矛盾、维护稳定。

    此外，天桥区纪委创立“七查”工作法。建立“1+N”执纪审查联动机制，划分战区、组建战队、集团作战，打硬仗啃硬骨，有效克服了执纪审查工作底子薄、基础差、人员少、能力弱的问题。准确把握好“树木”与“森林”的关系，用严明的纪律管党治党，“四种形态”占比分别为48.15%、41.48%、4.44%、5.93%，有力维护了纪律的严肃性。

    突出重点抓关键，“大数据”思维创新工作机制

    据介绍，天桥区纪委以“三项重点工作”为抓手，紧盯节假日重要时间节点, 组织街道纪工委、派驻纪检组开展交叉互查，采取不打招呼、不定路线、不定时间的方式明察暗访。

    同时，运用“大数据”思维，建立与财政、审计等部门信息共享、情况互通、线索互移、问题联查的工作机制，依托政务电子监察系统、税务票据管理系统、公安交通监管系统等数据平台,为查“违八”、治“侵群”装上“电子眼”。1至10月，查处违反中央八项规定精神问题17起，查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题39起。

    回访教育重关爱，用组织的温暖感动感化受处分干部

    天桥区纪委对违纪受处分的党员干部，坚持不放弃不抛弃，将组织的关爱进行到底。实行关爱式回访教育，委局领导班子成员，定期与受处分干部进行谈话，通过促膝长谈，了解他们的所思所想，掌握他们的思想脉动。定期对受处分干部进行阶段性考核，摸清他们的工作情况，分析他们的精神状态。

    同时，在处分影响期结束后，按照干部管理权限，天桥区纪委以书面形式向区委提交报告，全面客观真实地反映受处分干部的现实表现，为区委科学评价干部提供依据。以此打开受处分干部的心结，用组织的温暖感动感化他们，引导他们正视错误、吸取教训，帮助他们消除顾虑、轻装前进，进而重拾希望、重树信心、重回正轨。