济南市济阳区人社局甘当"店小二"引得"凤栖枝"

    近日，济南市济阳区“人才驱动战略”再传捷报，济北开发区被列为山东省济南市唯一一家省级专家服务基地，也是全省第一批10家入选单位之一。每一次荣誉的背后，总有着艰辛的付出，总有着有温度的故事。

    “大河时代”甘当“店小二”

    近年来，区人社局以最大的真诚和热情推介济阳，以担当的精神和优质的服务招揽优秀人才，甘心当好“店小二”，营造了让人才愿意来、想留下、能干事、干成事的浓厚氛围。

    工作中，区人社局面对日益激烈的人才竞争，主动担当作为，久久为功落实该区“人才驱动战略”有关举措，派出专门人员远赴福建厦门、江苏昆山等地学习引进人才先进经验。配合区人才工作领导小组办公室起草了《关于大力实施“人才驱动战略”助力济南携河北跨的意见实施细则（试行）》，对该区各项人才政策进行细化落实，优化人才发展环境，加大对高层次人才、团队的招引力度，最大限度的激发和释放人才创新创业的活力，更好地服务济阳经济社会发展。本着认真负责的态度，经过层层筛选，1人入选济南市专业技术拔尖人才，1人申报泰山产业领军人才。另外，还圆满完成了从“985”“211”重点高校引进事业人才的重任。

    “专家+项目”打造“人才高地”

    区人社局认真学习和用足用活省、市人才政策，依托“引智基地”“海创基地”等平台 ，主动对接济南市人社局、济南市高新区，全面推进“专家+项目”发展模式，推动济北经济开发区建立院士专家服务工作站4个，对接项目发展，引进各类高层次人才和中高级技工人才，打造“人才洼地”，形成了引进人才的良性发展机制。

    院士专家服务基层工作站设立以来，进站专家开展咨询交流、培训人才50余次；投入工作经费734万元；投入研发经费521万元；申请研发相关专利44项，授权26项；承担国家级项目2个，省级项目4个，市级项目11个，解决关键技术难题37项，推动了开发区80%以上的企业配备了专业研发队伍，10余家企业特聘了专职教授，拥有国家级企业技术中心1个，省级工程技术研究中心4个，市级企业技术研究中心5个，省级科技企业孵化器1家，省级众创空间1家。实践证明，院士专家服务基层工作站充分发挥了高端智力在推动开发区经济转型升级中的重要作用，为企业的战略发展谋划、技术人才培养，特别是在传道授业解惑方面，效果显著，受到企业的高度评价。目前院士专家工作站已成为立足开发区实际，柔性引进高端人才、争夺战略性新兴产业、助推转型升级的一种有效形式。

    弘扬“济阳精神”广揽天下英才

    “如今先行区建设大幕已经开启，在1030平方公里的先行区土地上济阳占据了530平方公里，面对这一难得的发展机遇，我们将借势发力，弘扬‘济阳精神’，广揽人才，为打造世界眼光、国际标准、山东优势、泉城特色的先行区抢占人才‘智高点’。”在提及下一步如何做好人才工作时区人社局分管负责人介绍。

    工作中，区人社局将紧密依托济阳食品饮料、机械电子、纺织服装、生物医药“四大支柱”产业，着力引进高层次人才。结合济阳“人才驱动战略”实施意见，对全区域内人才进行调查摸底，按照人才能力水平和业绩贡献，进行分层分类、精准管理，建立人才信息库，对发现符合标准条件的人才，竭力推荐参与省级泰山学者和泰山产业领军人才以及省级乡村、文化、金融之星，市级顶尖人才集聚、泉城“5150”引才倍增、泉城重点产业领军人才等方面的评选，并对高层次人才在落户、住房、子女入学、社会保障等方面给予优惠，以优惠的政策吸引人才、留住人才。大力实施“金牌工人培养选拔”工程，重点从济阳支柱产业和优势产业中，选拔一批本行业、领域中技能人才，开展技能比赛、技能比武，弘扬“济阳工匠精神”，激活创造发明动力，为打造“创造之城”“研发之城”提供智力支撑。 在省城由“大明湖时代”进入“黄河时代”发展进程中，济阳区迎来了机遇叠加、千载难逢的发展机遇。区人社局以“店小二”式的无微不至服务，为济阳“撤县设区”，建设“济南北部新城”，实现经济腾飞，引来了八方英才。（完）