济南:干部“拉票”一律“秒杀”

05.07.2015  10:11

   济南“打造四个中心,建设现代泉城”的目标已确定。目标任务确定后,干部是决定性因素。市委十届八次全体会上,提出将加强干部队伍建设。面对选人用人不正之风,济南也亮出鲜明态度:对“拉票”的干部,一律“秒杀”,中止后续程序;对“跑官要官”的干部,一律“不给”并严肃教育;对托人“说情打招呼”的干部,一律“优先不使用”并记录在案。

  [三个一律]向选人用人不正之风亮“红牌”   用一贤人则可群贤毕至,见贤思齐就能蔚然成风。在干部队伍中,良好的风气尤为重要。然而,在一些地方,却存在干部“跑官要官”、“托关系、递条子、打招呼”求升迁等选人用人方面的不正之风。也正是借着这股不正之风,一些投机取巧者得以升迁、“上位”。这种现象的发生,必然会让一些虽德才兼备却长期“原地踏步”的干部感到寒心。   面对这种选人用人不正之风,济南亮出“红牌”。记者从市委十届八次全体会上了解到,济南将整治选人用人不正之风,严格执行“三个一律”,对“拉票”、“跑官要官”、托人“说情打招呼”说不。   [赛场选马]树“实在、实干、实绩”用人导向   将来,有潜力、有能力的干部,会越来越多地前往重点工作一线进行锻炼,进而得到全面发展。据了解,济南将坚持在重点工作一线锻炼干部,积极为干部锻炼成长搭建平台,“对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部,要多给他们压担子,让他们深入到项目建设、招商引资、旧改棚改、征地拆迁等重点工作一线,接受实践锻炼,得到全面发展”。   同时,济南还将树立“实在、实干、实绩”的用人导向。变“伯乐相马”为“赛场选马”,真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。什么是“实在、实干、实绩”?具体说来,“实在”就是要忠诚老实、言行一致、表里如一;“实干”就是要办实事、求实效,脚踏实地、真抓实干;“实绩”就是要努力创造经得起实践、人民和历史检验的一流工作业绩。   [四看一听]保证“能者上、庸者下、劣者汰”   据了解,济南还将建立“四看一听”选人用人机制。其中,“四看”,就是看实绩,看公论,看关键时刻表现和组织部门了解掌握的一贯表现情况,看巡视督导和纪检监察部门掌握情况。“一听”,就是充分听取单位党委和党委主要负责同志及分管领导的意见。   下一步,济南将坚持党管干部与发扬民主相结合,健全完善以“四看一听”为主要架构的干部选任机制,提高选任工作的科学性。同时,认真落实中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,既把党和人民需要的好干部选准用好,又把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来,保证“能者上、庸者下、劣者汰”,形成良好的选人用人制度环境。专家解读   “三个一律”禁绝人为干扰“四看一听”实现科学选任   在干部选任过程中,“跑官要官”、托人“打招呼”的目的,就是妄图以个人意图影响组织意图。如果“招呼”满天飞,必然会严重干扰干部选拔的公平公正,堵塞真正有能力、有实绩但不会“跑官要官”的干部的升迁渠道。   这次,济南推出了“三个一律”,态度鲜明地