青岛济南年终奖平均超4千 你拖后腿了吗?
全国各城市人均年终奖排行榜
各行业人均年终奖排行榜
年终奖怎么花？
中国山东网1月14日讯 (记者 姜瑞丽)近日，国内某知名人力资源数据调查机构发布了一份《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》，报告显示，山东有济南、青岛两个城市入围排行榜前20名，其中，青岛人均年终奖为4446元，在全国居15位，济南为4292元，排在19位。
排名：青岛15位济南19位 互联网行业最“土豪”
报告显示：年终奖第一梯队占据前三的分别为上海、深圳、北京，分别为8523元、8235元和7855元，另外杭州、苏州也分别以6601元和6490元挤进第一梯队序列;厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均年终奖均超过5000元，其中最高的厦门达到了5884元;武汉、无锡、福州等16个城市组成第三梯队，人均年终奖均超过4000元，山东上榜的两个城市青岛和济南均在4000梯队的行列。此外还有长春、兰州、哈尔滨组成的3000梯队行列。
报告称，“互联网/金融”行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过“信托/基金/证券”行业排名第一，可谓最“土豪”的行业;“网游手游”、“银行/保险”、“互联网/软件”分列3-5位;以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六;汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位;“传媒/广告”行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
案例：不少行业两极分化严重 “被平均”很受伤
小硕在某知名保险公司上班，他告诉记者，保险公司一般会在春节前加班加点，在差不多一个月的时间里提前完成全年任务的二三成，俗称“开门红”，“开门红”开得好不好，直接决定了年终奖金的多少。所以从元旦前后到春节前后这段时间，是保险从业者最忙的时候，也有很多人会把12月份的业务，留到1月份生效，目的就是为“开门红”增加筹码。
小硕说，对于统计数据中保险行业排名如此靠前的情况，应该从两个角度来看：一来，保险行业的奖金高的确实很高，对于高层人员而言，几万甚至几十万元都是可能的事情;二来，保险行业从业者“金字塔”结构特别突出，基层员工年终奖只拿几百元也是常有的事，别说年终奖，工资的两极分化就特别严重，同样是保险从业者，贫富的差距可以非常大。所以，单纯的平均数并不足信。
小苏是济南的一名置业顾问，从事房产销售工作已经两三年了，他告诉记者，在房地产行业里，并不是所有的岗位都有年终奖，对于置业顾问而言，收入主要依靠业务提成，是没有年终奖一说的，管理岗位虽然有年终奖，但也因为级别不同而差距很大。
“收入高不高，跟楼盘好不好卖有很大关系，项目、周边环境、人群定位等很多方面都能影响到整体的销售业绩，所以年终奖或者是提成多不多，还要看具体情况，有人一年收入几百万，有人一年几万，都不好说。”小苏说，房地产行业的年终奖排名如此靠前，估计也是“平均”下来的结果。
作为“被平均”的一份子，小袁对“传媒/广告”行业平均年终奖21012元挤进十强的结果就很不认可。他告诉记者，在济南某传媒公司已经工作了3年，从来不知年终奖为何物。
“公司的规定是如果完成了全年任务，会发13个月工资，就算是年终奖了，一个月工资也就不到三千块钱，跟2万差了不止一点两点。更悲催的是，如果完不成任务，年终奖是一分钱也没有的。”小袁说，听说广告传媒行业年终奖平均有两万多元，作为其中一份子，他一下子就“不好了”，感到很受伤。
怎么花：18%选择孝敬父母 也有人“白领”了
虽然每个行业效益不同，员工的年终奖也不尽相同，不管是多则几万的丰厚大奖，还是少则几百元的囊中羞涩，领到年终奖后不少人都会规划如何使用这笔钱。
调查报告显示，年终奖到手，孝敬父母是不少人的选择，占比18%。随着生活水平的不断提高，人们对生活品质要求也随之提高，不少人选择用年终奖购物、理财、娱乐、旅游、健身、培训等，也有6%的人表示年终奖“白领”了，全转手送礼了。
济南市民郝先生表示，去年的年终奖全用来给家人买礼物了，一年到头难得跟家人团聚一次，过年买点礼物送给家人，也算一点心意。“去年的年终奖光给家人买礼物都没够用，还自己垫了点，希望今年能多发点。”
同样在济南工作的郑先生表示，今年刚买了房子，还房贷的压力不小，如果今年的年终奖还跟去年差不多，除了留一部分置办年货、给家人买礼物之外，要多攒下点用来还房贷。“现在赚钱为了房子，以后还要养老婆孩子，想想都觉得压力山大。”郑先生说。
张女士去年刚参加工作，从今年元旦开始，她就收到了好几个“红色炸弹”，她说，身边的朋友逐渐到了适婚年龄，刚参加工作收入也不高，赚的钱很大一部分要用在人情礼节上，等于是“白领”了。
常识：年终奖发不发谁说了算?
记者了解到，年终奖的发放属于用人单位的一种自主行为，我国目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来定。
山东元序律师事务所律师董宝成表示，年终奖与工资、带薪假等不同，属于奖励性质，年终奖发不发以及发给谁、发多少，要看企业是如何规定的，或者劳动合同里有无约定。也就是说，年终奖的发放，由企业说了算。
不过，需要注意的是，在一些特殊的情况下，年终奖的发放容易引起纠纷，如中途离职、工作未满一年等。对此，董律师说，年终奖并非保证性收入，如果遇到中途离职或者未满一年拿不到年终奖的情况，具体要看企业是如何规定的，缺乏相关的法律依据。