济南高新区：织好党建网 茁壮为民根

　　2018年以来，济南高新区党工委大力实施基层党建“织网生根强基”工程，走出了一条党建统领、生态赋能的创新发展之路。

　　建立党建工作“1+6”制度体系。高新区建立三级责任体系，健全党建工作“职责、任务、问题”“三张清单”，系统出台《落实全面治党主体责任的工作方案》《基层党组织星级评定办法》《村居党员量化积分管理办法》等“1+6”制度体系，全面强化对基层党建工作的统筹安排、系统推进，基层党建工作规范化、系统化、制度化水平不断提高。

　　10个专业园区成立综合党组织。立足片区协同发展、产业园区集聚的实际，高新区着力构建“横到边、纵到底，全覆盖、无遗漏”的党组织架构。高新区建立了片区党建工作联席会议制度，落实片区分管领导“一岗双责”，把党建工作与其他片区工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　加强“两新”组织党建工作。高新区开展“进千企摸实底、送政策寻良策”活动，党建工作指导员分片成立工作组，对未建立党组织的“两新”组织逐个走访动员，切实做到企业概况、组织建设、党员队伍、生产经营的“四清”。

　　党群服务中心建设实现新突破。在推进城市党建系统化建设工作中，32个城市社区党组织与700余个驻区单位党组织结对共建，大力实施办公服务场所改进提升工作，收回办公用房1.3万平方米。高新区还研究制定《党群服务经费管理使用办法》，充分发挥党群服务经费服务社区发展、服务社区群众的作用，推进智慧社区平台上线运行，有温度的党建，走心的服务，切实提升了党员群众满意度。

　　提升村居班子战斗力。为切实提升村级组织组织力，高新区一次性完成160个村居“两委”换届，建立“规范选任、能力提升、夯基固本”的“三位一体”工作体系。依托头雁培育计划、百名书记进名校、千名干部大比武、“两委”班子后评估、“第一书记”攻坚等举措，高新区全面提升村居班子战斗力、服务力，书写了组织振兴的“高新答卷”。

　　开展“两进四送三提升”实践活动。高新区深化以“进社区、进企业，送政策、送信息、送温暖、送和谐，提升群众满意度、提升干部内生动力、提升政府工作效能”为主要内容的“两进四送三提升”实践活动，指引机关党员干部建功一线、重心下移。2018年，高新区开展下基层活动500多场次，帮助解决难题7500多个，“靠上抓、马上办、立刻干”成为工作常态，“高效、优质、贴心”成为营商名片。

　　评先树优，榜样力量更加彰显。遥墙街道遥墙村支部书记彭兴明被评为山东省“担当作为好书记”，韩都衣舍电子商务集团有限公司党委书记胡近东等7名基层党组织书记、投资促进中心党支部等10家基层党组织被评为济南市担当作为“出彩型”好干部、好团队，韩都衣舍、同科天地等5家企业党组织被评为市级党建示范点。今年“七一”前夕，高新区组织召开全区基层党建工作暨庆祝建党97周年大会，表扬50个先进基层党组织、100名优秀共产党员、30名优秀党务工作者，用身边事教育身边人。

　　建立“四位一体”考核体系。高新区将基层党建工作纳入KPI考核指标体系，制定《党建考核千分制考核办法》，对各直属党(工)委考核的内容分为重点指标、评议指标、创新指标和负面指标4大类、12项考核指标、25个评价要点，构建月记录、季考核、半年观摩、年度总评“四位一体”跟踪督查机制，全面抓好党建工作。（完）