泰安市总工会深化落实全面从严治党主体责任持续营造风清气正良好政治生态

去年以来，在泰安市委的坚强领导下，泰安市总工会党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，大力弘扬新时代泰山“挑山工”精神，引导全体党员领导干部担当尽责，切实把主体责任扛在肩上、抓在手上，扎实推进各项党建工作，努力把全面从严治党要求落到实处，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态，为工会工作健康稳步发展提供了坚强的政治保证和纪律保障。

从严抓管党治党。市总工会全面履行党组抓全面从严治党主体责任，党组书记坚决扛起第一责任人责任，先后多次召开党组会研究全面从严治党有关工作。班子其他成员按工作分工扛起主要领导责任，切实把管党治党责任落到实处。领导班子成员带头学习并模范遵守党章党规，发挥示范引领作用。深入学习贯彻《中国共产党地方委员会工作条例》和《党组工作条例（试行）》，不断完善民主集中制有关规定，严格落实领导班子议事决策规则和程序，坚持凡涉及“三重一大”的事项，均严格实行民主决策，严格按照程序办事。加强党内监督，逐级压实责任，市总工会党组与领导班子成员、各部室负责同志逐级签订全面从严治党主体责任书。重视源头预防，坚持党内谈话制度，主要负责同志与班子成员、班子成员与分管部室负责同志每年至少进行一次廉政谈话。不断加强机关党建工作，年初制定党建活动全年总体规划，每季度结合实际进行必要调整。通过照片、视频、文字三种方式对开展的党内活动同时进行全程“留痕”。定期开展中心组学习，党组成员逐一谈学习体会。按时举行“三会一课”，党员每人每次撰写至少500字以上的学习体会，缺席党员自学后及时补上学习笔记，并连续两年开展“三会一课”学习笔记展评机关主题党日活动，领导班子成员带头将个人“三会一课”学习笔记和党组理论中心组学习笔记一块“晒”出来。严格党费收缴管理，收缴时间由原来的一季度一次改为一月一次。4月份，调整机关支部领导班子，由分管机关党建工作的党组成员担任支部书记。借鉴全市脱贫攻坚领导小组模式，对机关党支部下设的三个党小组实行“双小组长制”，每个党小组由两名县级领导干部同时担任党小组长，负同等领导责任。《泰山公仆》对这一创新做法予以刊登推广。11月份，组织全体党员学习了新修订的《中国共产党支部工作条例》。按照党的组织生活要求，组织召开了市总工会领导班子民主生活会和党员干部组织生活会，9月7日，召开了中央巡视反馈问题整改专题民主生活会。

从严抓思想教育。高度重视党员干部的思想建设和理想信念教育，以持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为核心，以《习近平谈治国理政》第一、二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》为重要辅导教材，制定了市总工会党组理论中心组学习计划，先后开展集体学习12次。每月党内活动都安排学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并及时组织党员干部开展研讨。5月4日上午，组织全体人员集中收看马克思诞辰200周年纪念大会实况，并进行了认真学习讨论。6月份，分两批组织党员干部到浙江省总工会干部学校开展学习培训，期间，进一步学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。加强正反两方面警示教育，先后组织科级以上干部集中观看了《失控的“雅好”》、《失衡的代价》、《骄纵的代价》和《坠落的“保护伞”》等警示教育片。党组切实肩负起意识形态工作主体责任，加强组织领导和统筹指导，把意识形态工作纳入党组重要议事日程，纳入党建工作和领导班子、领导干部目标管理，做到与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过中心组学习等形式，及时传达学习党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署和指示精神。党组书记旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，牵头抓总、靠前指挥，切实当好“第一责任人”。党组其他成员根据工作分工，认真落实“一岗双责”。坚持把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，举办了“中国梦·劳动美——学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”全市职工演讲比赛, 各级工会组织演讲比赛80余场，1300余名职工直接参与比赛。组队参加全省职工演讲比赛，1人荣获二等奖。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持面向基层和一线选树劳模，49人被评为省劳模和先进工作者，106人被授予振兴泰安劳动奖章。“五一”期间，组织主流媒体对先模人物和“泰山工匠”进行集中宣传。加强企业文化职工文化建设，新建全国工会“职工书屋”示范点3个，市级自建点20个。发挥好工人文化宫主阵地作用，先后举办庆新春职工文化活动周、庆“五一”、国庆文艺演出等活动，不断凝聚职工正能量。

从严抓执纪监督。深入学习贯彻中央和省市委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，严格落实执纪监督“四种形态”，将党风廉政建设和反腐败工作纳入部门工作和机关党建工作总体布局。党组书记与班子成员、班子成员与分管部室层层签订《党风廉政建设责任书》，明确领导班子、领导干部党风廉政建设的职责和任务。以学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》为主题，组织全体党员先后学习了新华社文章《以铁的纪律推动全面从严治党向纵深发展——聚焦<中国共产党纪律处分条例>再次修订》和中国纪检监察报文章《增强“四个意识” 提高政治站位 深刻领会<中国共产党纪律处分条例>修订的重大意义》，邀请市委党校教授、法学教研部主任刘菊同志来我单位宣讲《中国共产党纪律处分条例》有关内容，树牢底线思维、红线意识。支持纪检监察工作，在班子中明确成员分工负责纪检工作。认真开展述职述廉工作，既抓好机关党委对上级党组织述职述廉，也通过书面或会议形式抓好基层党支部向机关党委述职述廉。严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，坚决查处制止上有政策下有对策，表面服从背后消极执行班子集体决策的行为。坚持抓早抓小，对违反党风廉政建设的苗头性问题，及时给予提醒警告并督促整改。坚持把制度建设作为根本保障，对原有各项制度进行了充实、修改和完善。强化权力运行制约监督，明确岗位职权和权力运行流程图，围绕内部管理、财务管理、公共服务等重点环节和关键岗位，共查找岗位廉政风险点43个，制定廉政风险防控措施74条，权力运行流程图15个。做好中央巡视山东省反馈意见、省委巡视发现问题整改工作，明确分工领导和部室责任，主要负责人对工作亲自部署、重点环节亲自协调，班子其他成员按照“谁主管、谁负责”的原则，扎实抓好分管领域和职责范围内的工作任务，部室负责人具体承担工作任务，确保责任到岗、要求到位。坚持问题导向，结合工会实际，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实新发展理念、做好职工维权服务工作、严肃党内政治生活、落实意识形态工作和持续推动全面从严治党等方面，扎实推进各项整改任务落实到位。

从严抓选人用人。坚持以《党员干部选拔任用工作条例》为遵循，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关。在干部选拔任用工作中，严格按照《条例》、四项监督制度等文件规定进行把关。注重选拔使用清正廉洁、实绩突出、群众公认的干部，提高了选人用人公信度。坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩，认真履行征求意见、民主推荐、严格考察、集体研究和任前公示等程序选拔任用干部。严格执行研究干部任免事项时主要负责人末位发言制度，严明选人用人纪律。落实干部任前谈话制度，及时发现苗头性问题。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，做到了应报尽报。建立激励机制和容错纠错机制，推动干部队伍担当作为、干事创业。发挥考核评价激励作用，对考核和评议中的优秀个人表彰奖励，多名干部荣获省青年岗位能手、市优秀公仆、优秀共产党员、先进工作者等称号。加强关心关爱，严格落实体检、休假等制度，保障干部职工正常福利待遇。

从严抓作风建设。认真传达贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设作出的重要批示精神，持之以恒抓好“四风”纠正工作。重点加强对中央和省委、市委关于厉行节约、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查，持续规范机关事务管理行为，不断巩固深化作风建设成果。加强机关干部教育管理，引导党员干部自觉改进作风，主动排查存在的作风方面问题，切实进行整改。围绕全市中心大局和市总工会重点工作开展党建工作。组织党员干部到泰安市主题党日活动中心开展党性教育，有效增强了党员意识和党性觉悟。以党员大会、中心组学习、党小组学习等形式，及时学习脱贫攻坚、高质量发展、生态保护、宗教、意识形态等方面的重要文件和重要讲话，“七一”期间，举行了“走进新时代、工会勇担当”纪念建党97周年主题演讲比赛，进一步增强了机关党员干部的大局意识，为工会工作服务全市大局夯实了思想基础。围绕“创城迎审”，在《泰山晚报》面向全市职工发出动员倡议，组织开展生态环保和“创城迎审”公益宣传、社区环境卫生集中整治、“文明劝导、捡拾烟头垃圾”系列党员志愿服务活动，为全市“创城迎审”工作做出了积极贡献。1名党员被评为首届市直机关最美职工，1名党员被推荐为市直机关先进工作者。