滨州加强信用建设给企业带上“紧箍咒”

      建立健全拖欠企业信用档案。对发生拖欠农民工工资的施工企业，按照投诉案件起数及人数、涉及金额的多少和造成社会影响程度的大小进行梳理和汇总，并逐一调度，将处理意见经分管领导把关后上报统一处理。通过强化信用体系建设，进一步约束了施工企业市场行为。

      全面推广实施“一书两金一卡”（即建筑企业防范拖欠农民工工资目标责任书、工资保证金和应急周转金、农民工工资发放实名制银行卡）。建筑总承包企业、专业分包企业每年要向工程所在地住房城乡建设部门递交《建筑企业防范处置拖欠农民工工资目标责任书（或承诺书）》，明确其农民工管理措施、管理机构及负责人、欠薪事件处置机制、违约责任等。在日常检查中，加强对“一书两金一卡”制度落实情况、建筑用工企业与农民工劳动合同签订情况、以及农民工工资支付情况的监管。

      强化源头把关控制。加强无拖欠农民工工资证明管理。建设施工项目竣工验收时，存在拖欠没有办结的、施工企业投招标新项目，存在历史拖欠没有解决的、施工企业评优树先，存在拖欠没有办结的一律不予开具无拖欠证明。截至目前，共开具“无拖欠农民工工资证明”510份。其中50%用于道路工程的投标，30%用于企业备案年审，20%用于企业施工备案和工程竣工验收。

      加强对农民工资支付的日常管理。加强日常检查，规范参建单位民工工资管理行为，防止拖欠问题的发生。组织人员对市城区28个重点项目进行排查，对不符合清欠相关规定要求的8家施工企业下达整改通知书，全部进行了整改。