潍坊市：创新公立医院人才管理方式

　　日前，潍坊市市属公立医院2014年招聘高层次人才工作全部结束，通过自主招聘，共录用132名，其中博士7名，硕士123名，副高级以上职称2名。为提升人才队伍建设水平，该市对市属公立医院新进高层次人才实行人才托管、同工同酬、一体管理。 

　　一是设立人才专户。在市人力资源管理中心设立卫生人才专户，新进高层次人才按照人事政策，采取逢进必考原则，放入专户管理。二是科学核定人员配备总额。公立医院结合业务开展情况，根据审批的床位数量和人员配备政策，科学核定人员配备总额和高层次人才比例，合理确定新进人员层次和数量。切实落实了公立医院以岗定责原则，优化了人员结构。三是实行全员聘用制管理。新进人才托管制高层次人才参照在编人员，核定事业工资，缴纳事业保险，在岗位设置、职称评聘和薪酬方面与在编人员同等管理，同工同酬。 

　　通过创新公立医院人才管理办法，为深化公立医院人事制度改革引入了“活水”，增强了用人单位人才管理的主动性、客观性和灵活性，促进了人才流动，充实了卫生资源总量，为公立医院专业人才队伍建设奠定了良好基础。