烟台南山学院“人才强校”战略成效明显

2014年，烟台南山学院不断完善人才引进政策，加大对高层次人才的引进力度，同时高度注重中青年教师的培养工作，以提升教师队伍整体素质为重点，坚持内部培训与送出去培训相结合，不断提高学校教育教学水平和人才培养质量。2014年，80后教师金晓等一批青年教师顺利通过山东省高校教师高级职称评审晋升为副教授，聘请了澳大利亚羊毛局的Allan DeBoos博士为学校特聘教授，引进各类专业技术人员28人，“人才强校”战略取得阶段性成果。     

在教师培养方面，学校建立健全了中青年教师培训制度。新教师入职由人事处统一组织培训，帮助新入职教师尤其是青年教师实现角色转变，找准定位，尽快适应新的工作环境。在职校本培训由教务处、科研处等职能部门和二级学院通过教学能力提升月、教学观摩、教学能力竞赛等形式，引导中青年教师加强教育教学理论学习，不断完善知识结构，开阔学科视野，逐步提高教学能力和科研水平。     

学校充分发挥教学名师和优秀教师的示范作用，选聘责任意识强、业务水平高、有丰富教学科研工作经验的专家教授，对中青年教师职业规划、业务发展等方面给予指导。充分发挥教学团队、科研团队中老教师与中青年教师传、帮、带的团队协作机制优势，帮助中青年教师提升教学科研业务水平。鼓励和支持中青年教师外出进修。完善中青年教师国内外访学、顶岗锻炼等外出进修制度。支持优秀中青年教师参加课程教学改革研讨会和申报国内外访问学者等校外培训进修项目。落实中青年教师晋升专业技术职务政策，为中青年教师创造破格晋升副教授、教授的机会。2014年6月，山东省教育厅公布了2014年度山东省高等学校青年骨干教师国内访问学者项目和优秀中青年骨干教师国际合作培养计划资助人选名单，我校6人入选，获得国内访学项目资助，其资助金额为1.5万元/人。我校是入选该计划的唯一一所民办本科高校。（烟台南山学院）