山东理工职院“校园招聘月”使学生“就业有位”
为切实抓好毕业生就业工作，提高就业质量，更好地为用人单位与毕业生提供“双向选择”的机会，12月8日，山东理工职业学院举办了大型校园招聘会，共吸引了160余家企业到会，毕业生积极踊跃参加。
上午9点，招聘月活动启动仪式在图书馆三楼报告厅举行，院长孙琪出席并讲话。他指出，学院高度重视毕业生的就业工作，全面实施“一把手工程”，把毕业生就业工作作为学院全局工作的出发点、落脚点，进一步完善就业工作体制和服务体系，加大人财物投入，全面提高毕业生就业能力和就业率，逐步形成了学院就业指导服务工作的长效机制，全面提升学院整体工作水平的工作局面。本次校园招聘月活动，我们按照“学院搭建平台重点推荐、学生自主择业主动就业”的工作原则，邀请了信誉好、规模大、待遇高、技术要求高、学生发展空间大的160余家企业来学院招聘，各受邀企业也给予了积极响应，提供就业岗位近9000个。为劳动力供需双方搭建了一个面对面、零距离的对接平台，更好地为企业发展、为学生就业服务。
仪式由副院长申延金主持，会上，济宁市人力资源和社会劳动保障局济宁市人才市场主任邵新才，山东联诚集团有限公司人力资源部部长韩庆成，山东高校毕业生就业信息网、潍坊高新区对外劳务合作服务平台国际项目部主任刘明，毕业生代表机电工程学院12级9班李德宇同学分别发言。
校园招聘会现场人头攒动，毕业生参与热情非常高涨，每个招聘企业的展位前都挤满了前来咨询的学生。为保证学生顺利找到合适的岗位，学院在招聘会举办前进行了深入调研，结合专业设置与学生就业意向，甄选参加招聘会的企业，并审核企业资格。此次招聘会参会企业有160多家，既有海尔、海信、山东魏桥公司等一些大型知名大咖企业，也不乏一些资质优越，具有良好发展前景的中小型企业。招聘企业为毕业生提供工作岗位9000多个，几乎涵盖了学院所有专业，如机电一体化、软件技术、旅游管理、会计、建筑设计等，为毕业生提供了广阔的选择空间。
学院近年来助推高质量就业，力争做到学生毕业、上岗“零距离衔接”。学院成立了校企合作理事会，打破了传统教育的固定教学计划，根据企业的岗位要求，校企双方共同制定培养计划、设计教学模块、开发教学内容，让课程的设置直接与就业目标挂钩。同时，以实践为核心，在教学模式改革、合作办学、学生管理、职场实践锻炼等方面进行了积极探索，注重提高操作能力，增强学生的综合素质和技能，真正培养出适应市场需求、社会需求、能力强、素质高、有发展潜力的新型人才，学院就业质量逐年提高，连续三年实现了毕业生就业率95%以上。
参加招聘会的机电专业学生林彬说，面对日益严峻的就业形势和与日俱增的就业压力，他心态很轻松，因为日常学习中，学校对他们开展了大量的就业指导教育工作，各种强化实训、实地实习使他们增加了就业核心竞争力，能够随时应对各种专业挑战，充足的就业准备工作和各种保障，为学生们最担忧的就业问题吃了“定心丸”。
此次招聘会参会企业代表纷纷表示，山东理工职业学院毕业生动手实践能力强，入职后能很快适应工作需要，他们很乐意招用有能力、有才干、有热情的衡职学生，为企业注入年轻的新鲜血液，这也更贴合企业在后备人才培养方面的需求。
据悉，为了帮助毕业生顺利找到工作，学院将招聘活动贯穿整个12月份，包括开设就业形势报告会、就业创业素质培训、综合招聘会和10场专项招聘活动，学院还将依托新成立的创业学院内的资源，通过创业指导老师、成熟的创业实践信息，为有创业打算的毕业生提供尽可能全面的帮助。该院还开展毕业生跟踪调查活动，通过了解我院毕业生在走向工作岗位后的思想品德、专业技能、专业知识综合运用及适应工作程度等情况，及时调整专业设置和专业培养计划，有针对性地改进学院教育、教学、管理工作。（山东理工职业学院）
