领导干部的行为符合哪种情形将被问责?

　　除了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等有关法律法规规定的问责情形外，细则还重点从履职尽责、依法办事、作风建设这三大方面，进一步明确了需要问责处理的14种情形。

　　在这14种情形中，涉及“履责不力，工作严重失职”这一方面问题的情形有5种，包括：“落实选人用人责任不到位，违反干部选拔任用有关规定，导致用人失察失误造成严重后果的，或者在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域选人用人不正之风比较突出的”等。

　　涉及“违规用权，不依法办事”这一方面问题的情形也有5种，包括：“滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件和其他重大事件的”等。

　　涉及“不严不实，违反作风建设有关规定”这一方面问题的情形有4种，包括“政绩观发生偏差，搞政绩工程、形象工程，导致本地区本部门本单位或分管领域工作违背科学发展、脱离当地实际，群众反映强烈，造成严重后果的”、“对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取利益的”等。