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    今年以来，济南市槐荫区纪委坚持高标准严要求、压实责任、科学推进、全员行动，全面推进单位文明建设，提升文明建设成效，扎实做好省级文明单位创建各项工作。

    强化组织领导，落实创建工作机制。槐荫区纪委坚持高点定位，完善工作机制，理清工作思路。为确保创建成效，先后召开了省级文明单位创建工作动员会和部署会，并邀请了槐荫区文明办负责人围绕争创省级文明单位进行专题授课，做到工作有分工、有目标、有措施。区纪委常委会把精神文明创建纳入重点工作，提上重要议事日程，坚持与业务工作同部署、同检查及时解决工作中遇到的困难和存在的问题。

    主动责任担当，细化任务到人。根据创建工作要求，建立了一把手亲自抓，分管副职专门抓，创建办公室具体抓，其他科室配合抓，层层抓落实的文明创建工作机制，形成全体人员齐参与的工作局面。成立单位文明创建工作领导小组及办公室，细化了实施方案，委局机关各部门、各巡察机构、各归口派驻机构，各司其责，敢于担当，分工到人，职责明确。全体机关工作人员“人人心中有目标，人人肩上有任务”，确保创建工作各项措施踏石留印、落地有声。

    分步有序推进，节点环环相扣。聚焦主业主责，将文明创建工作融入到单位各项工作落实中，做到以点带面，点面结合，文明共建。严格按照《山东省文明单位考核标准任务分解表》逐步推进，理清评价标准、评价方式、责任部室等要求，严格按步骤程序推进，及时总结工作亮点。

    强化痕迹管理，做好台账梳理。为进一步加大创建工作力度，提升工作质效，着力推进党风廉政建设网格化监管。注重把握工作结点，推行《槐荫区纪委创建省级文明单位工作台账》制度，委局机关各部门、各巡察机构、各归口派驻机构，实行任务清单制。

    强化督查问责，倒逼责任落实。在文明创建中，通过制度约束、台账管理等方式，层层压实责任。特别是针对考核事项逐一对照，坚持落细、落小、落实上加强督查，发现问题严格问责，做到“织密网、压责任、全天候”，以文明创建为契机，全面提升机关作风和工作水平，补齐短板，真正让“打铁的人”成为“铁打的人”，锻造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

    据了解，济南市槐荫区纪委监察局注重将创建工作与日常工作结合。采用手册式、清单制、台账制，坚持标准化、规范化、即时化，注重控底线、抓亮点、总动员，激发“人人都是创建者”的责任意识，履职尽责文明创建，塑造起区纪委以人为本、廉洁高效、文明办事的良好形象，全力打好“省级文明单位”创建攻坚战。