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    今年以来，济南市仲裁办创新党风廉政教育活动，深化廉政文化建设，建设忠诚干净的仲裁队伍，着力构建党风廉政建设新生态，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。

    济南市仲裁办签订《党风廉政建设责任书》，使每一名在场签字的党员干部感受到肩上的担子沉甸甸。制定了《济南仲裁办党组落实党风廉政建设工作的意见》，明确各级领导及各部门的责任。层层分别签订了《党风廉政建设目标责任书》，逐级细化、分解落实任务。

    他们充分发挥仲裁办廉政文化长廊、廉政文化办公室、廉政文化庭、廉政文化厅、廉政文化警示墙和廉政文化典型示范墙等阵地宣传教育作用的同时，积极拓展和丰富廉政文化的宣传教育渠道和形式，重视和发挥仲裁官方网站、微信共平台、腾讯和新浪官方微博、报刊杂志等各类媒体作用，营造反腐倡廉的良好舆论氛围。

    “我们的工作就是为群众服务的，只要思想认识统一了，就不怕群众提意见。”济南市仲裁办办党组书记、主任张景欣如是说。

    据了解，济南市仲裁办党组班子成员自觉维护党组的权威，凡党组讨论决定的事情，都能带头执行，服从大局，始终围绕党组的科学决策，扎实推进分管工作的落实。坚持民主生活会制度，不断提高民主生活会质量。积极开展批评与自我批评，为了工作，党员领导干部克服抹不开面子，怕丢选票等“好人主义”，使“群众提、领导点、红红脸、出出汗”成了改进工作、转变作风的助推器。仅2017年上半年，领导之间、领导与职工之间谈心100余次，实时化解思想上、工作上、生活中出现的新情况和新问题，纠正工作失误，引导和促进全体干部职工以大局为重、团结协作，形成把仲裁事业做大做强的良好氛围。

    “对拟提拔干部的廉政考察，对干部选拔任用全过程的监督，就是最大的关心爱护干部。”济南市仲裁办副主任魏玉良说。

    今年8月份，济南仲裁办党组根据工作需要，按照组织原则和程序，提拔晋升了14名科级干部，调动了广大干部干事创业的积极性。

    据介绍，济南仲裁办认真加强对干部选拔任用提名环节的监督，按照“主体清晰、程序科学、责任明确”的要求，根据不同职位特点，建立了干部任免内部公开制度，广泛接受监督，在执行民主集中制的基础上，办党组不断完善集体决策机制，实行党务公开、政务公开，重点强化对“一把手”的监督。凡属“三重一大”事项，都必须由党组以会议形式集体讨论决定决策，努力提高民主生活会质量。对自觉坚持科学发展、勇于负责、敢抓善管，实绩突出、群众公认的优秀干部，给予提拔重用；对急功近利，搞形式主义和“形象工程”、“政绩工程”的，实行批评教育、诫勉谈话、督促整改；对群众意见较大、不胜任现职岗位的，要及时进行组织调整。