秦皇岛市社科联实施创新推动工作落实

秦皇岛市社科联将解放思想大讨论和机关作风整顿工作作为一项全局性的重要工作，紧密结合自身实际，实施创新驱动，狠抓工作落实，努力提高社科工作影响力贡献率。

坚持以改革促突破。一是对工作进一步规范，修改完善了11项规章制度；二是对工作进一步突破，评选命名秦皇岛图书馆、东环里社区等12家单位为秦皇岛市首批社科普及基地；三是对工作进一步创新，从2016年起，在年度研究课题中增设了“建言献策”内容，正在筹建“社科知识普及彩信课堂”。

坚持以高标准促进位。一是围绕社科研究服务决策的职能，开展决策建言措施创新，组建由218名市域专家组成的新型智库团队，创办了《社科专报》，供市党政领导参阅；二是围绕科普工作职能，谋划社科普及重点项目，开展社科普及月、品牌创建等五项活动，普及社会科学知识；三是围绕县区社科联机构职能，开展加强县区社科联机构建设，推进社科联工作职能不断完善。

坚持以创新促提高。一是学术咨政坚持围绕市委市政府中心工作。编印了《秦皇岛市社科联课题优秀成果选编》，探索建设“沿海强市，美丽港城”新路径。二是课题研究重点对接。围绕“百项课题研究”，建立智库专家微信群，组织专家对接、集中攻关。三是学会管理坚持定期调度。通过召开专门调度会、深入到所属各学会和高校调研等，搞好服务，解决困难。围绕北戴河国学论坛、国际徒步大会等重大活动，精心指导，力促活动取得圆满成效。

坚持以机制促落实。一是从严格工作运行机制入手，对机关干部职工严格实行请销假制度、机关公务用车派车单制度等；二是建立推行“菜单式分解、契约化管理”工作机制，对每个月主要工作进行责任细化分工，明确工作内容、完成时限、责任人并在每周例会上推进落实；三是从严落实“工作日志”规定要求，推行“五到四从”工作法，将日志范围扩展到机关全体干部职工，主要领导率先垂范，并对机关全体记工作日志情况检查阅批。以工作日志引导和带动工作落实，提升工作效能。